コラム

 公開日: 2017-05-23  最終更新日: 2017-05-25

人材育成に必要な7つの技術

こんにちは。
2大テーマパーク出身のテーマパークコンサルタントの清水群です。

普段、統計を使った経営コンサルティングも行っておりますが
社員・スタッフの人材育成について好評をいただいており、
コラムに書いてほしいとの声をたくさんいただきましたので
何回か連続で書かせていただきます。

私が行っている人材育成のテーマは

社員・スタッフに『経営感覚』を持ってもらうことです。

これは私が経営者とお話するときによく聞くことなのですが
「うちの社員にも経営感覚を持ってほしい」
「もっと業績に興味・関心を持ってほしい」
「とにかく忙しい・・・」
といったことを本当によくうかがいます。

だったらそれを解消しましょうということで
『経営感覚』を持ってもらって、
自分たちで問題を見つけ、
原因を追究し、
解決策を考え、
実行していく
こういった人材を育成することを始めました。

私の研修は独特でして、なぜなら
2大テーマパークで学んだエッセンスを取り込んだ
ハイブリッドの研修だからです。

片方のテーマパークで学んだ、モチベーションを上げ方
もう片方のテーマパークで学んだ、成果の出し方
すなわちモチベーションを上げながら成果も出していく
成果も出るから、モチベーションが上がる
このモチベーションと成果を両輪で回していく
研修を行っています。

その研修で大切にしていることを
今後コラムにしていくわけですが、
タイトルの7つの技術。
「やり方」先行のように思われるかもしれませんが
私は技術の前に情熱や信念といった教育者としての『あり方』
これがあることが大前提であると信じています。

しかし・・・
情熱や信念だけでは人が動かないのも事実です。

その情熱や信念をうまく伝えられていないからですね。
それを解消するための7つの技術
1.トーク力
2.観察力
3.忍耐力
4.原則力
5.数値力
6.経営力
7.継続力
というものを私は2大テーマパークで学びました。

定期的に更新してまいりますので
ぜひご覧ください。

もっと早く知りたいという方は
メルマガでもお話していますので
ぜひご確認ください。(購読は無料です)
https://88auto.biz/gunconsulting/touroku/entryform2.htm

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