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困っている中小企業の社長さんの<防波堤>になります(3/3)

賃金規定の運用から変えていき、未払い残業代が出ないよう工夫することが大切です

未払い残業代の請求対策にも力を入れています

 残業代を払っていない中小企業が多いという実態が指摘されています。労働基準法第36条に基づく労使間協定に関わりがあるわけですが、割増率は時間外が「25%増し」、深夜・早朝が加われば「50%増し」、休日には「35%増し」になるそうです。
 中小企業のなかには、この未払い残業代が何千万円になるケースもあり、廣岡さんが関わった中小企業の例では、従業員10人が総額約5,000万円を請求してきたケースもありました。廣岡さんが交渉して、何とか企業が存続できるように収拾することができましたが、中小企業なら倒産の危機に立たされる可能性もあります。

 「残業手当は、本来、会社が支払わなければならないお金なので裁判をしても負けます。未払いになる前に対策を練る必要が出てきます」と廣岡さん。こういう混乱が起こらないように、就業規則や賃金規定を、その運用から変えていき、未払い残業代が出ないような工夫をするわけです。
 経営基盤が弱く、法律知識にも詳しくない中小企業の社長さんにとって、廣岡さんは<防波堤>の役割を果たしてくれます。「事業主を守る法律はあまりありません。社長さんも言いたい事は、いっぱいあるんです。でも、それが言えないのです。ですから今後は、この分野に力を注いで行きたい」と、廣岡さんは抱負を述べます。

(取材年月:2011年8月)

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