コラム

 公開日: 2012-01-31  最終更新日: 2014-05-23

パート1 アルバイトと社会保険



このコラムは、企業の労務・人事に関する疑問点で、当事務所にお問い合わせのあった事案について、「つれづれなるままに」ご紹介するものです。皆様方の参考になればと思っています。

なお、類似のご質問などもお受けいたしますので、下の欄からお電話、メールなどでお問い合わせください。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~

パート1 フリーター(フリーアルバイター)の場合

ある会社での出来事です。

〔社長〕
あれ?廣岡君。
こんなに遅くまで・・・ご苦労さんだねえ!

〔フリーター・廣岡〕
あ、社長さん、今月から 勤務時間を長くして頂いたので、これが通常の時間なんです。

〔社長〕
ああ、そうだったね。
確か、1日7時間で週5日になったんだね。

〔フリーター・廣岡〕
はい、それで、いつになったら健康保険とか厚生年金に加入してもらえるんでしょうか?

〔社長〕
いやぁ、君の場合は、時間が長くなったと言っても、正社員よりは短いし、給料も時給のままだから、社会保険には加入できないんだよ。

〔フリーター・廣岡〕
そうなんですか・・・。



★★★ こんなケースは危険です! ★★★

社会保険(この場合は健康保険と厚生年金のことを言います)には、上の例のようなフリーターと呼ばれる人々(一定の期間だけアルバイトとして働くことを繰り返す人々)であっても、その会社の正社員と比べて、4分の3以上の時間働くのであれば加入しなくてはなりません(期間の定めがないか、2か月以上働く場合)。

上の例の人は、週35時間となっています。一般の正社員でも週40時間が上限ですから、この人は4分の3以上働いていることになり、会社は加入手続を取らなくてはなりません。

一応の目安としては、週の労働時間なら30時間、月の労働時間なら128時間より多い場合は、加入資格があるとみられます。

毎日でなく、週4日とかであっても1日8時間であれば、週あたり32時間となって、加入資格を満たします。

加入手続を怠っている間に調査があり、加入資格を認定されると、法的には入社時にさかのぼって加入させられます。
その結果、最高2年分の保険料が追徴されるということになってしまいます。

★ 今こんな状態であれば、危険です。
★ お気軽にご相談下さい。

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