コラム

 公開日: 2012-02-14  最終更新日: 2014-05-23

パート3 試用期間中の社会保険



ある会社での出来事です。

〔社長〕
やあ、廣岡君! 入社して1か月だが、仕事には慣れたかね?
〔新入社員・廣岡〕
はい、社長。何とか慣れてきました。
ところで、社長、健康保険証をまだもらってないのですが?

〔社長〕
それはそうだ。君はまだ入社して1か月だろう。
うちの規則では、最初の3か月間は試用期間になっているんだよ。
だから、あと2か月たったら保険証がもらえるよ。
〔新入社員・廣岡〕
そうなんですか? 正社員なので、入社したら すぐに もらえると思っていたんですが・・・。

〔社長〕
そうじゃないんだよ。
君は まだ試用期間だから 保険には入れないんだよ。



★★★ こんなケースは危険です! ★★★


この社長は、試用期間の意味を間違っておられるようです。

多くの会社は、社員の入社時に、試用期間を設けています。
期間は1か月間から6か月間と幅はありますが、3か月間くらいに設定している会社が多いようです。

会社は雇用した人がどんな人なのか、どの程度の能力があるのか等、希望した人材なのか、いろいろ見てみたいところです。
そういう意味で、試用期間とは便利な仕組みです。

ところが、労働・社会保険においては、試用期間がある会社であっても、その社員の「入社した日が資格取得日」になるのです。
試用期間が満了して、本採用になった日付ではありません。
正社員として雇用する場合は、「期限を定めない雇用契約」ということになり、試用期間が何か月であっても、その後も雇用し続けることを前提としているからです。
これは「研修」期間であっても、同じことです。

つまり、正社員を雇用したら「試用期間」の有無にかかわらず、入社日から社会保険に加入させて下さいということです。
かりに手続が遅れて、本採用後になったとしても、資格取得の日は、入社日に遡って下さい。


これとは別に、よくある間違いが、「試用期間中はいつでも解雇できる」ということです。
これは大きな間違いです。
試用期間と解雇についてを掘り下げると、それだけでコラム1日分になってしまいますので、今回は書きませんが、結論としては、労働基準法第21条によって、入社して14日を経過したら、勝手に解雇はできないということになっています。


年金事務所の調査によって、社員が加入資格を有しているのに加入させていなかったことが分かると、さかのぼって加入させられます。その結果、追徴の保険料が発生し、会社も本人も大変迷惑なことになります。

これから春になって新入社員が増えますので、会社の担当者様も充分注意を払って下さい。



★ 年金事務所は、今後4年間で全国の全事業所を調査すると発表しています。

★ 調査に不安をお持ちの企業様のご相談に応じます。初回の電話相談については無料で致しますので、お気軽にお電話下さい。

★ また、類似のご質問などもお受けいたしますので、下の欄からお問い合わせください。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~

このコラムは、当事務所にお問い合わせのあった案件について、多少のアレンジをして「つれづれなるままに」ご紹介するものです。皆様方の参考になればと思っています。

充分注意はしておりますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
年金事務所・監督署などの調査対策のプロ

社会保険労務士 廣 岡 保 彦(ヒロオカ ヤスヒコ)

大阪市中央区淡路町2-1-10
ユニ船場605号
電 話: 06-6231-2245(平日10時~18時)
ホームページ :http://www.hirooka-consul.com/
メ ー ル : yasu@hirooka-consul.com
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