コラム

 公開日: 2012-02-20  最終更新日: 2014-05-23

パート4 年金受給者と社会保険



ある会社での出来事です。

〔社長〕
やぁ!廣岡さん。 いつもご苦労さまです!
〔年金受給者・廣岡〕
そんな、社長、ご苦労さまなんて、とんでもないですよ。
定年後に、雇ってもらえただけでありがたいですよ。

〔社長〕
体力的にはどうですか?しんどくないですか?
〔年金受給者・廣岡〕
ええ。現役時代の知識を若い人に教えるだけですから、体力的にも楽ですよ。
それに1日7時間で、正社員の方より短いですし、週休2日でしっかりお休みも頂いているので、・・・。

〔社長〕
そう言ってもらえると助かりますよ。
前の会社より、時間は短くなったけど、その分給料も低くて申し訳ないですなあ。
〔年金受給者・廣岡〕
私の場合は、年金もありますし、女房もまだ働いているので、経済的には大丈夫です。

〔社長〕
しかし、廣岡さん、聞くところによると、週に30時間以上働くと、厚生年金などの社会保険に入らないといけないらしいんだが・・・
〔年金受給者・廣岡〕
いやいや、社長、私はすでにもう年金をもらっていますし、これ以上掛けても、それほど金額が増えるとも思えません。
それに会社の負担分も考えたら、特に年金に入るメリットがありませんよ。
ですから、もう入らなくてもいいですよ。

〔社長〕
まあ、そう言えばそうだが・・・。



★★★ こんなケースは危険です! ★★★

上の例のような状況ですと、年金受給者の廣岡さんの話も、もっともだと思いがちです。

すでに年金をもらい始めていたり、今後年金額が増えなくてもいいと思っていても、一定の労働時間を超えて働く場合は、厚生年金に加入しなくてはなりません。

一定の労働時間というのは、前にご紹介した主婦やフリーターの方と同じく、一般正社員の4分の3(週30時間)の時間です。

老齢年金の受給者が、再就職などにより、厚生年金に加入した場合(または、ずっと同じ会社に勤めていて老齢厚生年金の受給者になった場合も同じです)、その老齢厚生年金と給与の合計額によっては、年金の一部または全部が支給停止になることがあります。

支給停止を避けるためには、給与額を調整する方法などもあります。
この方法については、年金額や給与の額・年齢などによって、細かい調整が必要です。ご希望の方はお問い合わせ下さい。

年金事務所の調査によって、社員が加入資格を有しているのに加入させていなかったことが分かると、さかのぼって加入させられます。
その結果、会社としては多額の保険料の追加が発生し、社員さんも今まで受け取った年金を返さなくてはなりません。

会社としては、このような社員がいないかを確認し、いれば社保に加入させるか、加入したくないのであれば労働時間を少なくするなどの対策をとる必要があります。


★ 年金事務所は、今後4年間で全国の全事業所を調査すると発表しています。

★ 調査に不安をお持ちの企業様のご相談に応じます。初回の電話相談については無料で致しますので、お気軽にお電話下さい。

★ また、類似のご質問などもお受けいたしますので、下の欄からお問い合わせください。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~

このコラムは、当事務所にお問い合わせのあった案件について、多少のアレンジをして「つれづれなるままに」ご紹介するものです。皆様方の参考になればと思っています。

充分注意はしておりますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
年金事務所・監督署などの調査対策のプロ
社会保険労務士 廣 岡 保 彦(ヒロオカ ヤスヒコ)
大阪市中央区淡路町2-1-10
ユニ船場605号
電 話: 06-6231-2245(平日10時~18時)
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メ ー ル: yasu@hirooka-consul.com
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社会保険労務士 廣岡保彦

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