コラム

2012-03-21

たった1日で、こんなに違う社会保険料!!



わが国では、学校が4月から3月を一年度としている関係からか、年度末の3月に退職する人が多いようです。

今年は、3月31日が土曜日です。
「今月いっぱいで退職」という人も多いと思います。

土日休みの会社では、たぶん31日は出勤しないので、出勤は30日までとなっているはずです。

そんなとき退職日は、どちらになりますか?

たった1日で何も差はないだろう? って思いますよね!

ところが、たった1日ですが、1か月分の保険料の差が出るのです。

これが、30日と31日だから差が出るんです。20日と21日では出ないんです

こういう理由です。

① 「資格喪失日」は、退職した日の翌日である。

② 社会保険料は、「資格喪失日の属する月」の前月まで徴収される。(資格喪失日の属する月は、保険料は不要である。)

③ 社会保険料は月額単位で、日割にはならないので、ある月に1日でも会社に籍があれば、その月は一か月分の保険料が必要です。

※ なお、「資格喪失」とは、退職によって社会保険の被保険者でなくなることを言います。


そこで3月30日に退職したAさんと、31日に退職したBさんとを考えます。
上の①によれば、
Aさんの資格喪失日は、3月31日です。
Bさんの資格喪失日は4月1日です。

上の②を当てはめれば、
Aさんの保険料は、3月31日の前月である2月分まで徴収されます。
一方、Bさんの資格喪失日は4月1日ですから、その前月である3月分まで保険料が徴収されることになります。

ちょっとわかりにくいですが、末日に退職すると、資格喪失日が翌月になり、最後の1か月がずれることによって、1か月分多い保険料が必要となるわけです。


当然、会社負担分も多くなります。何人もが同時に退職すると、かなりの保険料負担となります。

給料が30万円の人の場合、会社は月あたり4万円弱の負担をしています。



退職日というのは、観念的なもので、特に自己都合退職の場合は、退職する本人が決めるものです。

とは言うものの、自己都合であっても、たいていの場合、話し合いがあるはずです。
そこで「何日付けで」と決まるわけですが、会社としては、月の末日を避けてもらったほうが、保険料負担が軽くなるということです。

ただしこの場合、退職された人は、社会保険料の負担はありませんが、たった1日のために、会社で負担しなかった3月分は、国民健康保険・国民年金保険料として負担しなければなりません。

どちらが高いかなどは、給与の額などによりますので、市役所などにお問い合わせ下さい。

これは国民皆保険(かいほけん)といって、「国民は、全員途切れることなく保険に加入する」という制度があるからです。1日たりとも空白は生じないことになっています。

この点は、よく説明して、十分理解してもらって下さい。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~

このコラムは、当事務所にお問い合わせのあった案件について、多少のアレンジをして「つれづれなるままに」ご紹介するものです。皆様方の参考になればと思っています。

充分注意はしておりますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
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