コラム

2012-08-03

こんな給付金を利用しよう!出産・育児休業関係



出産の際に休みが取れるということは、多くの方がご存じだと思います。
育児休業という言葉も一般的になってきました。

では、出産で休みたいとき、どれくらい休めるのか?
またその間の給付金などはあるのかなどについて、少し述べてみたいと思います。

これは、雇用保険と会社の健康保険に加入している人に限定した給付です。

正社員とかパートとかの名称には関係ありません。
会社内ではパート扱いであっても、給料からこれらの保険料が天引きされている人が対象となります。


さて、妊娠したのはいいが、出産まで勤めを休むと給料がもらえない、しかも出産後子供を見てくれる人がいないと働きにも行けず、収入の道が絶たれることになる。

これでは、誰も安心して子供を産めません。

今の制度では、額は少ないですが、次のような給付金などがあります。
これらをうまく利用すれば、本人も会社も助かります。

出産から職場復帰まで、大きく分けて2つの期間があります。
一つは産前産後の休業期間、もう一つは育児休業期間です。


それぞれに給付内容が異なります。

1.まず、産前産後の休業期間についてです。

産前休業について、労働基準法では、出産予定日の6週間前から取れるとなっています。産後は、8週間の休暇が取れます。
合計で14週間になります。

この間の給料ですが、会社の規定にもよりますが、通常無給になる会社が多いと思います。無給であっても健康保険料と厚生年金保険料は取られます。

このままならマイナスですが、この14週については、健康保険から給付金が出ます。出産手当金というものです。

その人の給料に応じて金額が変わります。月給の3分の2程度が目安です。

たとえば月給が18万円の人の場合、3分の2の12万円、日割額で4千円ほどがもらえます。
14週=98日とすれば、4千円×98で、40万円弱になります。

もう一つ、よく知られていますが、出産一時金というものもあります。現在は出産一児について42万円という固定額です。


2.次に育児休業期間です。

育児休業は、産後8週間を経過した「次の日」から始まります。
産んで「すぐ」育児をしていますが、法律では「すぐ」ではありません。
終わりは、原則として、子が一才になるまでです。

厳密には、もっと細かい規定ですので、申請の際によく聞いておいてください。ハローワークは「誕生日の前々日まで」とか、ややこしいことを言っています。

なに?と思いますが、そんなことが書かれています。
ちゃんとした理屈はあるのですが、ここでは割愛します。


育児休業期間中は、上の保険関係と給付関係が大きく変わります。

まず育児休業中は、健康保険料と厚生年金保険料が免除になります。「会社負担分も免除」です。これは大きいです。

そして、育児休業に入ってから給料が出なければ、雇用保険から給付金が出ます。
これは、育児休業給付金というもので、現在は給料の50%程度です。
休業期間中、2か月に1回の割合で申請をし、休業している人に直接支給されます。

現在は、このような制度になっています。


つまり、産前休業に入ってから、子が一才になるまで、会社から給料をもらわなくても、ある程度の給付金があるということです。

会社にとってもありがたい制度です。
1年以上も休業されてしまうのは痛いですが、育児休業明けに彼女に戻って来てもらえるなら、有能な人材をなくさなくてもすみます。

しかもその間、支払う給料はゼロです。
彼女に復帰する意思があれば、たいへんありがたい制度です。

上に述べた制度は、いずれも決められた時期に、書面による申請が必要です。自動的には給付されません。

それどころか、期間を1日でも経過してしまうと、給付や免除を受けられなくなりますので、不安な場合は、専門家にご依頼ください。

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~
このコラムは、当事務所にお問い合わせのあった案件について、多少のアレンジをして「つれづれなるままに」ご紹介するものです。皆様方の参考になればと思っています。

充分注意はしておりますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。
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