コラム

2012-12-05

営業手当は残業代?




さて、何回か未払い賃金のことを書いてきましたが、未払いの多くは残業代(法律は、時間外手当といいます)です。


未払いは、特に営業職に多いようですが、営業手当として毎月一定額を支払い、それに残業代が入っているという場合です。

営業で外出していると、お客さんの都合などで、時間外に呼び出されたり、何時間も待たされたり、交通渋滞に巻き込まれたり、と「想定外の」残業になったりします。

また、営業社員であれば、お客さんの都合で、朝遅くに家から直行したり、夕方早めに直帰したり、通常なら遅刻・早退になる場合も、当然許されます。


これらを一々計算していたのでは、面倒だと言うわけで、その辺のプラス・マイナスをまとめて、「営業手当」として、毎月決まった金額を固定的に払って、別途残業代を払っていないケースが多々あります。


確かに便利な手法ですが、これは違法になります。


労働基準法は、あくまでも、(時間単価×時間×1.25以上)の金額を払えと規定しています。


このような制度を導入している会社が、未払いで調査を受けると、会社としては残業代のつもりの手当が、残業代の計算基礎に算入されてしまいます。

具体的に言いますと、基本給20万円と5万円の営業手当をもらっている人の場合、会社は、20万円を元に残業代を計算しようとします。

しかし、労働基準監督署の調査で指摘された場合は、25万円を元に計算されます。20万と25万なら、時間単価が25%も増えます。


営業手当に残業代が入っているのであれば、それを明示しなければなりません。つまり、入社時の雇用契約書にも明示しなければなりませんし、賃金規定にも記載が必要です。


雇用契約書での明示の方法は、具体的に「この営業手当は、この人の何時間分の残業代です」としないといけません。

たとえば、「1か月の営業手当5万円は、この人の25時間分の残業代です」と明示する必要があるのです。


それがなければ、最初のように、これも基本給の一部として計算されることになります。


このような営業手当は、たとえその月の残業時間が少なくても決めた額は払わなくてはいけませんし、時間がオーバーしたら、その差額を計算して上乗せして払わなければならないものです。


法的には認められていますが、会社にとってメリットがあるかどうか、それぞれに微妙な方法です。


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充分注意はしておりますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。

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