コラム

 公開日: 2013-04-04  最終更新日: 2014-05-23

社会保険料の削減(節約)について1



社会保険料について考えてみました。

社会保険料とは、ここでは健康保険と厚生年金の保険料をいうことにします。労災や雇用保険も含めて社会保険とも言いますが、狭義ではこの2つの保険のことを言います。


一般的に言われているでしょうが、この保険料は一種の税金だと考えた方が、精神衛生上良いようです。

しかし、法人税なら赤字の時は払わなくてもいいのですが、社会保険料は、会社の収益には影響されず、給料を払っていれば、常に発生するものです。

そういう意味で、これを削減できたら、会社の経営上かなりのメリットがありそうです。

たとえば毎月5万円の社会保険料が削減できれば、年間60万円の節約です。
会社の利益率が10%であれば、売上げが600万円上がったと同等の効果があります。


最近、何度か社会保険料の削減についてお問い合わせを頂き、また、何社か私独自の「削減プログラム」を実行させて頂いたので、その有効性などをお話ししていこうと思います。



そこで:
ちょっとあり得ない設定ですが、説明しやすいので、次のような設定で考えてみました。


入社以来ずっと、60万円の給料の課長さんと、120万円の専務さんとが、同じ年数働いて、同時に退職して年金をもらい始めました。

さて、貰える年金額に、どれくらいの差が出ると思いますか?


給料から引かれている社会保険料は、課長さんが8万8千円ほどで、専務さんは12万2千円ほどです。

給料が2倍なのに保険料は1.5倍程度ですね。

ここがミソです。


課長さんの保険料の内訳は、健康保険料が3万6千円で、厚生年金が5万2千円です。
一方専務さんの内訳は、健康保険料が、7万円で、厚生年金が5万2千円です。

そう!厚生年金の保険料は、まったく同じなのです。


つまり、この場合もらえる年金の額は同じなのです。

厚生年金保険の保険料には上限があります。

それが、60万円なのです。(正確には60万5千円以上ですが…。)

ですから、月給が60万以上であれば、80万でも200万でも保険料は同じで、その結果、年金額も同じとなるのです。


でも、専務さんは、健康保険料については、課長さんの2倍の保険料を払ってきました。

これは何か特典があるのでは?

そう、あります。

それは、次回にお話しします。



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充分注意はしておりますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。

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