コラム

2015-03-25

60歳で辞めるか、65歳で辞めるか? の2

前回、このような終わり方でした。



『最近はインターネットの普及で、いろいろ調べることが出来るようになりました。
でも、確かなサイトの情報によってご判断ください。』


じゃあ、どこが確かなサイトか、紹介してくれ~~

というお声を頂戴しました。確かに、おっしゃるとおりです。


で、下に紹介します。


厚生労働省のサイトで年金の支給停止説明です。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=5298


ハローワークから交付される雇用保険のパンフレットです。
(5メガのPDF) これの3ページに書かれています。
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-hellowork/pdf/hoken_risyokusaretaminasamahe.pdf


これらをよくお読みください。




ついでと言ってはなんですが。。。

私の同年代の昔?の人の場合、退職したことがない、したがってハローワークに行ったことがない、という人が大勢います。

そもそもハローワークとはなんぞや?(職安の愛称?です)
昔の職安とは違うのか?(同じです。公共職業安定所といいます)
などという質問もありました。


雇用保険の給付を受ける際に、退職の仕方によって、制限がある場合があります。

退職の仕方:つまり自己都合か? 会社都合か? です。

大まかに言うと、自分で辞めると言ったら、自己都合。
会社から辞めてくれと言われたり、会社が倒産したりしたときは、会社都合ということになります。

会社都合と自己都合の何が大きく違うかというと、日数の違いもありますが、自己都合には「給付制限」がある点です。

給付制限とは、金額が下がったり、期間が短くなったりではなく、給付期間が3か月待ちになるということです。3か月経てば、それ以降は同じです。


じゃあ、定年退職は?となりますが、雇用保険の給付日数においては自己都合と同じ日数ですが、3か月の給付制限はありません。


つまり、65歳の定年まで待って退職すれば、3か月の給付制限はありませんが、50日分の一時金です。

満65歳になる1日前でも「自己都合」になれば、合計150日もらえるかも知れませんが、3か月の支給制限があるということです。


もう一つ、65歳を待たずに、直前で退職しようと思っている方にお知らせしておきます。

あなたは、ご自分の「65歳未満の最後の日」は、いつかご存じですか?

は? でしょ!

この質問には75%の人が間違えました。



「年齢計算ニ関スル法律」という実質2行の法律があって、それを解釈すると、65歳になるのは誕生日ではなく、誕生日の前日だそうです。

そうすると「65歳未満の最後の日=64歳最後の日」は、誕生日の前々日です。

たとえば、11月30日生まれの人は、11月29日には65歳になるのです。65歳未満ですから、65歳になってはいけませんから、11月28日には退職しないと「65歳未満」で退職とはならないということです。


3か月の給付制限を考えると、そんなにギリギリまで待たないで~って思いますが。。。



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充分注意はしていますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。

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