プロTOP:福留幸輔プロのご紹介

社員の成長と幸せを実現する組織体制・人事制度を提案します(1/3)

福留 幸輔(ふくとめ・こうすけ)さん

会社の未来を考える「Laboratory(研究所)」です

 「私の幸輔という名前の輔という字は『たすける』という意味です。名前の通り、人の幸福を助ける役割を果たしたい」と語るのは中小企業の組織・人事コンサルティング会社「生きがいラボ」の代表取締役、福留幸輔さんです。
 「企業のコンサルタント」というと、経営の効率化やリストラ、労務管理上でのトラブルの防止や問題発生時の円満解決を目的とすることが多いのですが、福留さんは「企業の人事制度や労務関係の相談にのり『社員さんの幸せを実現する』仕組みをつくりたい」と、会社の目的を掲げています。社名を「生きがいラボ」としたのも、顧客企業の経営者、社員と会社の未来を共に考えていく「Laboratory(研究所)」になりたいという願いを込めているのです。
 「もちろん、売上高や人件費や経費の管理など収支や利益率などの経営指標は大切です。しかし、ただ数字を追うだけでは社員さんの満足度は向上しません。働いている人たちが満足を感じ、成長を応援する経営・人事システムづくりが重要です」と福留さんは言います。
福留さんがコンサルティング契約をした企業で、最初にするのは「どんな会社にしていきたいか」という経営ビジョンをつくることです。「そのために、経営者はもちろん、幹部社員のみなさんとも議論を重ねます」
 財務内容や現在の組織、経営方針などを詳しく聞き取り、就業規則や給与体系、人事評価の仕組みなどについても確認します。その上で、社員の「やる気」を引き出し、「働きがい」のある会社にすることで、企業業績を向上させ、経営ビジョンに合致した会社へと変革させていくのです。

<次ページへ続く>

【次ページ】 人事制度は「社員の査定」のためにあるのではなく、「社員の成長」のためにある

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読売新聞 マイベストプロ

生きがいにあふれる会社づくりを提案するコンサルタント

会社名 : 生きがいラボ株式会社
住所 : 大阪府吹田市高野台2丁目1-B45-109 [地図]
TEL : 06-6834-5454

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福留幸輔(ふくとめこうすけ)

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