コラム一覧 :人事全般について

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人事制度が必要な企業規模

人事制度のご相談でよくいただくお悩みが、企業規模と人事制度の関係についてです。 社員さんが何名ぐらいになったら人事制度が必要になるかということですが、このお悩みをいただいた時には、私なりの考えを伝えさせてもらっています。 経営者さんが、社員さん一人ひとりの働き方や... 続きを読む

人事全般について

2015-05-22

フロー理論と生きがいについて

一昨日は、福井県での仕事でした。福井のある企業さまの経営方針発表会で、エドワード・デシさんの「自己決定理論」と、ミハイ・チクセントミハイさんの「フロー理論」について解説し、仕事をより楽しくするポイントをお話をさせていただきました。最後は、仕事と人生をいか... 続きを読む

人事全般について

2015-04-30

先頭に立つ者の苦悩

先日はある企業さまで、人材ビジョンの全社員さん向け説明会を開催しました。  プロジェクトメンバーさんとともに、約半年間かけて企業のミッションを深掘りしたり、 そのために必要な人材像について話し合ってきた内容を、全社員さんに説明しました。  私は司会をしたの... 続きを読む

人事全般について

2015-04-21

降格・降職の意義

人事制度の構築・見直しにたずさわっていると、降職、あるいは降格せざるを得ないケースにも出会います。  私がお付き合いする中小企業経営者の皆さんは、社員さんを大切にされますので、非常に心を痛めておられます。  そのようなご相談には、冷たいかもしれませんが、  ... 続きを読む

人事全般について

2015-04-14

人事制度を通して会社が変わる時

私は、お客様の会社で人事制度を構築するとき、 経営陣・幹部社員さん・若手の優秀な社員さんでプロジェクトチームをつくり、10名~25名のチームメンバーさんとの対話のなかで制度を設計していきます。 人事制度構築のプロジェクトを進めつつ、定期的に全社員さんへの説明会を設け、... 続きを読む

人事全般について

2015-04-12

管理職に女性を登用するメリット・デメリット

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。最近になり、女性を管理職に登用することのデメリットについての出張が目立つようになってきました。以前は女性を管理職に登用することを推していた方でさえも、女性管理職登用に関して否定的なコメントをしている記事もありま... 続きを読む

人事全般について

2013-10-17

「会社の呪縛」から解放されるためには

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。このところ、会社の施策に関するテーマが続いていますので、今回は社員さん側に焦点を当ててみたいと思います。私は職業柄、たくさんの人との出会いをいただきますが、どのような意識で働いておられるかは、人により千差万別で... 続きを読む

人事全般について

2013-09-12

逆発想の人事制度の3つのポイント

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。前回は、従来の人事制度の根本原理である「アメとムチ」を捨て、逆発想で人事制度を考えるべきだとお伝えしました。では、逆発想の人事制度とは、具体的にはどういうものかと言えば、その主要ポイントは以下の3つです。... 続きを読む

人事全般について

2013-05-23

人事制度の新しい考え方

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。前回は、従来の人事制度の根本に流れる「アメとムチ」の考え方を変える必要があるとお伝えしました。やっかいなのは、「アメとムチ」の考え方は一見 理に適っていて期待通りの効果があるように思えてしまうことです。直感... 続きを読む

人事全般について

2013-05-23

人事制度の常識を根本から見直そう!

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。私はかなり以前から、人事制度のコンサルティングに携わりながら、ある疑問を持ち続けていました。それは...「なぜ 人事制度の多くが 社員さんのやる気向上に貢献しないのか?」という疑問でした。私がその疑問を持... 続きを読む

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2013-05-23

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福留 幸輔(ふくとめ・こうすけ)さん

社員の成長と幸せを実現する組織体制・人事制度を提案します(1/3)

 「私の幸輔という名前の輔という字は『たすける』という意味です。名前の通り、人の幸福を助ける役割を果たしたい」と語るのは中小企業の組織・人事コンサルティング会社「生きがいラボ」の代表取締役、福留幸輔さんです。 「企業のコンサルタント」とい...

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生きがいにあふれる会社づくりを提案するコンサルタント

会社名 : 生きがいラボ株式会社
住所 : 大阪府吹田市高野台2丁目1-B45-109 [地図]
TEL : 06-6834-5454

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