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コラム一覧 :キャリア開発制度について

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人間性を磨く環境づくり

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。これまで、従来の人事制度の根本原理である「アメとムチ」を捨てた逆発想の人事制度の3つのポイントをお伝えしました。1.等級制度をなくす2.評価と給与を分離する3.キャリア開発制度を中心に据える今回から3番目の... 続きを読む

キャリア開発制度について

2013-07-03

キャリア開発制度を設計するときの基本姿勢

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。これまで、従来の人事制度の根本原理である「アメとムチ」を捨てた逆発想の人事制度の3つのポイントをお伝えしました。1.等級制度をなくす2.評価と給与を分離する3.キャリア開発制度を中心に据える今回から3番目... 続きを読む

キャリア開発制度について

2013-06-26

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福留 幸輔(ふくとめ・こうすけ)さん

社員の成長と幸せを実現する組織体制・人事制度を提案します(1/3)

 「私の幸輔という名前の輔という字は『たすける』という意味です。名前の通り、人の幸福を助ける役割を果たしたい」と語るのは中小企業の組織・人事コンサルティング会社「生きがいラボ」の代表取締役、福留幸輔さんです。 「企業のコンサルタント」とい...

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生きがいにあふれる会社づくりを提案するコンサルタント

会社名 : 生きがいラボ株式会社
住所 : 大阪府吹田市高野台2丁目1-B45-109 [地図]
TEL : 06-6834-5454

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私は、お客様の会社で人事制度を構築するとき、 経営陣・幹部社員さん・若手の優秀な社員さんでプロジェクト...

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