コラム

 公開日: 2017-12-18 

11.経営理念のない会社は、社員が目標設定できない

こんにちは、葛西久仁子でございます

行き先を決めないまま乗り物に乗り込んでしまっては
目指す場所も定まらずモチベーションは上がりません

可能であれば目標設定はスタッフにも参画させ
会社組織であったとしても
『自分事』として働くのが当たり前の
高い意識を持ったスタッフを増やしていきましょう


11.経営理念のない会社は、社員が目標設定できない


業務を遂行する上で、仕事の面では、管理と改善、
人間の面では、職場の人間関係の構築、部下の指導育成をします。

仕事面を考えた場合、アテンダント時代の私のようにモチベーションが上がると、
人はときに実力以上の成果を発揮するものです。

それではどのようにモチベーションを上げるか。
それは、目標による管理が効果的です。
それも目標設定に本人も参画させることが大事です。

自分で設定した目標は、
「誰に言われた訳でなく、自分で立てたのだから」という自分との約束なので、
必死になって目標達成に取り組みます。
人は自分を裏切ることはなかなかできません。



経営理念とは、事業管理上深く思う決め事とでも言いましょうか。
この枠組みがしっかり分かると、会社目標に照らし合わせて部門目標を立て、
それを元に自己目標を立て、自己成長を遂げていきます。

ゴールが分かると、社員はそれぞれの目標を達成しながら、
安心安全にゴールに着地することができます。

この記事を書いたプロ

株式会社 K.BLOOM [ホームページ]

経営コンサルタント 葛西久仁子

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