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楽しい職場を経営者、社員と一緒に作ります(2/3)

経営者と従業員、従業員同士が信頼し合うことで、仕事への理解も深まり、働くことが楽しくなるのです

顧問社労士として色々な場面で相談に乗ります

顧客企業はほとんどが中小企業。神野さんの仕事ぶりを聞いて、顧客から顧客へと紹介されて「顧問社労士」を務める会社が増えています。
「採用」では、経営者の話をじっくり聞いて、その会社が「求める人物像」を明確にします。簡単に言うと、経営者がよくおっしゃる「いい人」とはどんな人かということをはっきりさせます。その上で、ホームページの採用ページの充実や、面接同席、適性検査の活用、入社後の面談など一貫してサポートをします。また、フリーター、高齢者、障害を持つ人など条件に合った際の助成金の活用など、法律や条件が頻繁に変わる制度の利用なども変化に即応します。
「労使関係の改善」のために、経営者の言葉を従業員に伝える「社長メール」「社長レター」の作成のお手伝いをします。社長の原稿にコラムなどをプラス、給与明細作成時に一緒に社員に届けます。神野さんは「よく『社員が何考えているか分からない』とおっしゃる社長さんがいますが、私は『社員も社長の考えがわからないのではないですか?』と尋ねます。そこで、コミュニケーションツールの活用を勧めているのです」と説明します。
経営者と従業員、従業員同士がそれぞれ分かり合い、信頼し合うことで、仕事への理解も深まり、働くことが楽しくなるのです。
「めっちゃ楽しい!」と感じて働ける職場作りこそ、株式会社Niesul(KES社労士事務所併設) が目指す職場です。

<次ページへ続く>

【次ページ】 「人事部」志望から「社労士」にトラバーユ

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事務所名 : 株式会社Niesul(KES社労士事務所併設)
住所 : 大阪府大阪市中央区天満橋京町2-6  天満橋八千代ビル別館2A [地図]
TEL : 06-6360-9013

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2017-05-24
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