コラム一覧

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仕事と介護の両立

内閣府の資料によると、家族の介護や看護を理由とした離職・転職者数は、10万人以上にのぼっています。とりわけ女性の離職・転職数は8万人を超えていて全体の80%を占めています。介護は、「期間」の見通しが難しいです。いつまで?どれだけ? 介護を受ける方の状態によって変化が生... 続きを読む

労務に関すること

2015-09-28

育児休業中の就業について

これまでの育児休業給付金制度では、1カ月に11日以上就業した場合は、その支給単位期間について給付金は支給されませんでした。平成26年10月1日以降からは、10日を超える就業をした場合でも、就業していると認められる時間が80時間以下のときは、育児休業給付を受けることができるようになりまし... 続きを読む

労務に関すること

2015-09-13

仕事と不妊治療の両立

現在、日本で不妊症に悩むカップルは6組に1組と言われています。不妊治療を行っている男女の年齢層は、30~40代です。治療を受けている人は、50万人近くいると推測されています。働き盛りで、女性でも「リーダー職」などの管理職についている場合もあるようです。せっかく積み上げた... 続きを読む

2015-08-30

【女性社員活躍】女性扱い力チェックテスト

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「女性だから腹を割って話せない」「男性と違って扱いづらい」―――「男女平等」や「女性活躍」と言われている今でも、こう言った話を聴くことも少なくない、今日この頃。さて、どう対応すればよいのでしょうか。経営者、上司、先輩社員、同僚の方は心の奥では理解されていると思います。... 続きを読む

組織活性に関すること

2014-10-02

【女性社員活躍】歯科医向け「女性スタッフのやるきスイッチ」DVD

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 「やるきスイッチを引き出す活き生き女性活用術」 はじめに なぜ女性活躍が大切なのか      ~女性の権利を確保しましょうと言う話ではないんです!1.「女性対応力」チェックテスト2.こんなに違う?女性と男性の感覚3.こんな時どう対応する?ケーススタディ... 続きを読む

組織活性に関すること

2014-09-28

【ストレスチェック4】義務化されるのはいつからなのでしょうか

【ストレスチェック4】義務化されるのはいつからなのでしょうか2014年6月に公布された「改正労働安全衛生法」。その中の目玉として、「50人以上の事業所にはストレスチェックを義務付ける」というものがあります。 施行日は2015年12月1日から(2014年10月に決定... 続きを読む

メンタルヘルスに関すること

2014-09-24

【ストレスチェック3】メンタルヘルス対策を何もしていません。企業として何から手を付ければよいので

【ストレスチェック3】メンタルヘルス対策を何もしていません。企業として何から手を付ければよいのでしょうこちらの質問も、よく受ける質問のひとつです。この質問を受けたときに私どもが回答するのは「メンタルヘルスプロジェクトチーム」を作ってみてはいかがですか?ということ。... 続きを読む

メンタルヘルスに関すること

2014-09-22

【ストレスチェック2】本人が受診を拒否しました。強制的に受診させる対策はあるのでしょうか?

【ストレスチェック2】本人が受診を拒否しました。強制的に受診させる対策はあるのでしょうか?このご質問は、定期健康診断のときも同様に寄せられる質問のひとつ。答えは「強制的に受診させる対策」はありません。誤解の無いようにお伝えしておくと、「対策はない」というのは、あくま... 続きを読む

メンタルヘルスに関すること

2014-09-18

【ストレスチェック1】50人未満の企業なら実施しなくてもいいのですよね?

【ストレスチェック1】50人未満の企業なら実施しなくてもいいのですよね?2015年12月から施行予定の、ストレスチェック。2014年6月に公布された「労働安全衛生法」の中の1つです。先日、「ストレスチェックと企業の対応」というテーマでセミナー講師をさせていただきまし... 続きを読む

メンタルヘルスに関すること

2014-09-16

【メンタルヘルス対策セミナー】いま企業に求められているメンタルヘルス対策とは

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【メンタルヘルス対策セミナー】いま企業に求められているメンタルヘルス対策とは今日は、大塚商会様主催のセミナーでお話をさせていただきました。テーマは「なる人が悪い!ではすまされない いま企業に求められているメンタルヘルス対策とは」。メンタルヘルスに関するセミナーで... 続きを読む

メンタルヘルスに関すること

2014-09-05

セクハラの対応について ~『セクシュアルハラスメント防止研修』を実施しました~

先日大阪府下のある企業様にて『セクシュアルハラスメント防止研修』を実施させて頂きました。数十名ごとのグループに分けて、延べ4日間の研修となりました。○セクハラの対応について事業主にはセクシュアルハラスメントに対して、適切な対応をする義務があります。この内容は、男女雇用... 続きを読む

セミナー・研修に関すること

2014-08-05

『間接差別』の対象範囲が拡大されました

平成26年7月1日より、改正「男女雇用機会均等法 施行規則」が施行されました。これによって『間接差別』の対象となる範囲が拡がりました。○『間接差別』とは性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものとして省令... 続きを読む

労務に関すること

2014-07-03

平成26年4月から産前産後休業期間中の保険料免除が始まりました

平成26 年4月から次世代育成支援をするために、産前産後休業を取得した時は育児休業と同じように保険料免除を受けることができるようになりました。○産前産後休業期間とは労働基準法第65条で定められている休業です。出産予定日から6週間前(双子以上の場合は14週前)から、請求すれば取得でき... 続きを読む

社会保険に関すること

2014-05-30

「ハローワーク求人ホットライン」が開設されました

厚生労働省で、ハローワーク(公共職業安定所)で公開している求人票の記載内容と、実際の労働条件が異なる場合の対策が強化されました。平成 24 年度に全国のハローワークに求人票の記載内容と実際の労働条件が違うといった申し出は、 7,783 件でした。申し出の内容の上位は、賃金に関するこ... 続きを読む

採用に関すること

2014-04-28

給与計算アウトソーシング

 厚生年金保険の保険料率が、16.766%から0.354%引き上げられ、17.120%となりました。今回、改定された厚生年金保険の保険料率は「平成25年9月分(同年10月納付分)から平成26年8月分(同年9月納付分)まで」の保険料を計算する際の基礎となります。なお、健康保険の保険料率(協会けんぽの都道... 続きを読む

労務に関すること

2013-10-16

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