コラム

2014-07-03

『間接差別』の対象範囲が拡大されました

平成26年7月1日より、改正「男女雇用機会均等法 施行規則」が施行されました。
これによって『間接差別』の対象となる範囲が拡がりました。

○『間接差別』とは
性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものとして省令で定めている措置を、合理的な理由なく講じること

「男女雇用機会均等法 施行規則」で禁止されている内容です。
具体的には、次のように規定されております。
 ①労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とするもの
 ②コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集または採用に当たって、
  転居を伴う転勤に応じることができること(「転勤要件」)を要するもの
 ③労働者の昇進に当たって、転勤の経験があることを要件とするもの

今回、上記②の内容が改正されて、下記のようになりました。

 ②労働者の募集もしくは採用、昇進または職種の変更に当たって、
   転居を伴う転勤に応じることができることを要件とするもの

※これまで※ 
 総合職の労働者を募集、採用する際に、
 合理的な理由がないにも関わらず転勤要件を設けることは「間接差別」として禁止

※改正後※
 すべての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更をする際に、
 合理的な理由がないにも関わらず転勤要件を設けることは「間接差別」として禁止


また従来から通達で示されていた「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」が、
より明確に整理されて『コース等別雇用管理指針』として制定されました。
コース等ごとに異なる配置・昇進・教育訓練などを行なっている事業主の皆さまは、ご留意ください。

この記事を書いたプロ

株式会社Niesul(KES社労士事務所併設) [ホームページ]

社会保険労務士 神野沙樹

大阪府大阪市中央区天満橋京町2-6  天満橋八千代ビル別館2A [地図]
TEL:06-6360-9013

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

2

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声
グループワーク風景

☆---- A社(建設会社)様 ----☆●社会人と学生の違いについて、改めて考える機会になりました。「責任感」を持ってひとつひとつ行動していきたいと思います。●本当...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
神野 沙樹(かみの さき)さん

楽しい職場を経営者、社員と一緒に作ります(1/3)

「社会保険労務士というと、年配の人を想像されるようで、お仕事の依頼のあった企業に行くと『あれ?』っていう表情をされる担当者も多いですよ」と、神野沙樹代表は、にっこり笑います。オフィスは天満橋駅のすぐそば。フットワークの良さが身上です。社会...

神野沙樹プロに相談してみよう!

読売新聞 マイベストプロ

経営者、社員との対話を通じて楽しい職場作りを提案します

事務所名 : 株式会社Niesul(KES社労士事務所併設)
住所 : 大阪府大阪市中央区天満橋京町2-6  天満橋八千代ビル別館2A [地図]
TEL : 06-6360-9013

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

06-6360-9013

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

神野沙樹(かみのさき)

株式会社Niesul(KES社労士事務所併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

わが社の心強いアドバイザーです

(依頼の内容は)会社設立時より、きちんとした形で確立して...

A社
  • 40代/男性 
  • 参考になった数(4

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
仕事と介護の両立

内閣府の資料によると、家族の介護や看護を理由とした離職・転職者数は、10万人以上にのぼっています。とりわけ...

[ 労務に関すること ]

育児休業中の就業について

これまでの育児休業給付金制度では、1カ月に11日以上就業した場合は、その支給単位期間について給付金は支給され...

[ 労務に関すること ]

仕事と不妊治療の両立

現在、日本で不妊症に悩むカップルは6組に1組と言われています。不妊治療を行っている男女の年齢層は、30~4...

【女性社員活躍】女性扱い力チェックテスト
イメージ

「女性だから腹を割って話せない」「男性と違って扱いづらい」―――「男女平等」や「女性活躍」と言われている今...

[ 組織活性に関すること ]

【ストレスチェック1】50人未満の企業なら実施しなくてもいいのですよね?

【ストレスチェック1】50人未満の企業なら実施しなくてもいいのですよね?2015年12月から施行予定の...

[ メンタルヘルスに関すること ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ