セミナー・イベント情報

経営者・研修担当者向け・パワハラ対策セミナー【上手な叱り方】

  • [ ビジネス ]
開催日
概要

KESでは、毎月1回勉強会を開催しています。

その内容は、経営者向けの内容から、実務担当者向けまで様々。
経営者ご自身が参加されるもよし、実務担当の方に参加させる機会としてもよし、ぜひご活用ください。


【当面の勉強会テーマ】

◆10月(10/16)
実務担当者向け・法改正講座① (雇用保険法、パートタイム労働法)

>こんな方にぜひ
・毎月の入社・退社の手続きが1名以上ある企業の担当者
・「再就職手当」や「教育訓練の給付」など、社員から聞かれたときにきちんと答えたい!という方
・パートタイマーを雇われている企業の担当者
・給与形態は違うものの、パートタイマーやアルバイトさんが社員と同じように働いている企業の担当者

(講師:社会保険労務士 神野沙樹)


◆11月(11/13)
実務担当者向け・法改正講座②(ストレスチェック法案と企業対策)

>こんな方にぜひ
・従業員数50人以上である企業の担当者
・従業員数50人以上の支店や工場がある企業の担当者
・メンタルヘルスについて何か対策をとりたいが、何から手を付けてよいか悩んでいる方
・産業医の方との付き合い方に悩んでいる方

(講師:社会保険労務士 杉山友子)


◆12月(12/11)
経営者・研修担当者向け・パワハラ対策セミナー【上手な叱り方】

>こんな方にぜひ
・指導とパワハラの線引きがわからず困っている方
・社内で研修を任されている方
・「効果のある」叱り方をマスターしたい方
・パワハラ研修を考えている企業の方

(講師:社会保険労務士 島尾有香)


【時間】
13:30~15:30 勉強会
15:30~      無料相談(事前予約制)


【場所】
KES社労士事務所 セミナールーム
(大阪市中央区天満橋京町2-6天満橋八千代ビル別館2階:天満橋駅から徒歩2分)
http://mbp-osaka.com/kes-sr/address/

【定員】
10名


【参加費(お一人あたり)】

・弊所顧問先企業の方 500円(税込・資料代)
・弊所より「KESのおたより」をお送りしている企業の方 2,000円(税込・資料代)
・一般の方 3,000円(税込・資料代)


【お申込み】
ホームページの「お問い合わせページ」よりお申し込みください。
http://www.e-sr.info/form.html
※『お問い合わせ内容』に希望セミナーをご入力ください。


【その他お問い合わせ】
その他、ご質問等はmail@e-sr.info までメールを頂ければお返事いたします。

神野沙樹(「活き生き組織」をともに作るプロ)

株式会社Niesul(KES社労士事務所併設)

  • 電話:06-6360-9013 (お電話の際、「マイベストプロを見た」とお伝えください!)
  • 受付時間:午前9時~午後6時
  • 定休日:土曜日、日曜日、祝日

このプロに問い合わせたい

最近投稿されたコラムを読む
お客様の声
グループワーク風景

☆---- A社(建設会社)様 ----☆●社会人と学生の違いについて、改めて考える機会になりました。「責任感」を持ってひとつひとつ行動していきたいと思います。●本当...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
神野 沙樹(かみの さき)さん

楽しい職場を経営者、社員と一緒に作ります(1/3)

「社会保険労務士というと、年配の人を想像されるようで、お仕事の依頼のあった企業に行くと『あれ?』っていう表情をされる担当者も多いですよ」と、神野沙樹代表は、にっこり笑います。オフィスは天満橋駅のすぐそば。フットワークの良さが身上です。社会...

神野沙樹プロに相談してみよう!

読売新聞 マイベストプロ

経営者、社員との対話を通じて楽しい職場作りを提案します

事務所名 : 株式会社Niesul(KES社労士事務所併設)
住所 : 大阪府大阪市中央区天満橋京町2-6  天満橋八千代ビル別館2A [地図]
TEL : 06-6360-9013

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

06-6360-9013

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

神野沙樹(かみのさき)

株式会社Niesul(KES社労士事務所併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

「理詰め」でなく的確なアドバイスで予想を上回るものができました

美容室の理念づくりのお手伝いをしていただきました。 依頼し...

C社様
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(5

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
就業規則「懲戒規定」何を書くのか~いきいき就業規則の作り方のコツ
イメージ

 「懲戒規定」において一般的に書いてある内容とは みなさんの会社の「懲戒規定」には、どんな内容...

[ 就業規則に関すること ]

就業規則「服務規律」何を書くのか~採用にも活かせるいきいき就業規則の作り方のコツ
イメージ

 「服務規律」において一般的に書いてある内容とは 就業規則の中で必ず出てくる「服務規律(規定)...

[ 就業規則に関すること ]

就業規則「総則」何を書くのか~いきいき就業規則の作り方のコツ
イメージ

 「総則」において一般的に書いてある内容とは 一般的に就業規則は、目次をはさんで「総則」からス...

[ 就業規則に関すること ]

見た時に目が輝く!ついつい読んでしまう就業規則の作り方~なぜツマラナイ就業規則が多いのか
イメージ

 就業規則はお堅いもの…そんなイメージがありませんか 「就業規則 ひな形」と検索すると、たくさん...

[ 就業規則に関すること ]

社内で実践!働き方改革20のステップ(3)知る~多様な働き方って、例えば何?(社外編)
イメージ

 個人事業主、ノマドワーカー、副業  パラレルキャリア、シームレス…これってどんな意味? いま...

[ いきいき職場づくり(組織活性) ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ