コラム

 公開日: 2016-08-01 

採用・教育・評価でのお悩みの背景と今後の予測

From:小西繁雄

あなたは、社員・パート・アルバイトの採用や教育、人事評価に苦労していませんか?

これまで多くの経営者や幹部・人事担当者様と面談してきて分かったのが、
多くの会社が、「採用と教育、そして人事評価で困っている」という事実です。

採用・教育・人事評価で苦労しているのは、決してあなただけではありません。

そのことをまず理解しておいてください。


実は、会社が採用・教育・人事評価に苦しむのは、
普通に考えると、“当たり前“なんです。

そもそも、多くの会社では、
お客様に対して商品やサービスを提供するのがお仕事です。


ですから、商品やサービスをどのようにして作り、
どのようにして買っていただくかについては、
たくさんのノウハウが蓄積されています。


しかし、採用や教育については、
いつものところに募集広告を出して、
入社後はOJT(On the Job Training)をしていくだけで、
何とかなっていたため、
会社の中に、実践的なノウハウがほとんど蓄積されていないのです。


今までは、それでもよかったのですが、
若者を中心として、就労人口が減少していく時代になり、
いつものところに募集広告を出しても、人が集まりません。

また、時代の急激な変化によって、
先輩の持っている成功ノウハウが通用しなくなっているので、
OJTも効果が期待できないのです。


さらに、最近は特に、若者の離職率が高くなっています。

その大きな原因の一つとして、会社の中にきちんとした人事評価制度がないため、
自分の成長が実感できない、この会社にいても自分の将来が見えない、
ということが、さまざまなデータから明らかになっています。


今後、採用と教育、そして人事評価を根本的に見直していかなければ、
採用・教育・人事評価に力を入れだしている先進的な企業へ
どんどん優秀な人が流れて行ってしまいます。

そして、2018年を境に18歳未満の人口が急速に減少するので、
この流れは急激に加速していくでしょう!!!


そうなってから、採用と教育、人事評価に力を入れだしても、
もう手遅れになってしまいます。


まずは

「採用・教育・人事評価を本気で見直す!」

と決めてください。


しかも、

今は、情報化社会でインターネットがこれだけ普及していますので、
採用と教育、人事評価をなおざりにしている企業かどうかは、すぐに分かりますから、
求職者から見ると魅力があるようには見えません。


多少給与が安くても魅力的な企業では働きたいが、

少々給与が高くても魅力がない企業では働きたくない

というのが、若い人を中心とする労働観の大きな流れになっています。


このように、今現在、企業が置かれている環境はとても厳しい状況です。



それでは、今後、企業の採用・教育、そして人事評価はどうなっていくでしょうか?


これは私の予測ですが、
採用・教育・人事評価で成功する会社と、失敗を繰り返す会社に
2極化されていくと思います。


職業がら、世の中の就労動向や各種統計などをよく見ていますが、
この予測はかなり可能性の高い予測だと考えています。


つまり、採用、教育、人事評価で成功する会社になるためには、
今までとは違った、何らかの工夫をしなければならない、
ということです。


To be continued.

ー小西繁雄

この記事を書いたプロ

社会保険労務士 陽光事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 小西繁雄

大阪府大阪市中央区南新町1-4-9-4F [地図]
TEL:050-5879-4413

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