コラム一覧 :海外経営

1件~15件(18件)

過去の15件

海外経営責任者に必要な3つの能力

イメージ

以前のブログ「海外経営人材育成が成長発展の鍵」の続きです。海外の経営責任者に必要不可欠な能力とはどういうものでしょうか。アメリカの著名なマーケティングコンサルタントのダン・ケネディが経営に必要な3要素として語っているのですが、リーダーシップとマネジメント、スーパービジ... 続きを読む

海外経営

2018-01-14

海外展開はいつ踏み切るの?「今でしょ!」

イメージ

中小企業全体の中で海外展開している企業はいったいどれくらいいるのでしょうか。2002年以降、着実に中小企業の製造業で直接輸出を行っている企業数及び中小製造業全体に占める割合は増加基調にあります。また海外に子会社を持つ中小企業数も増加しています。しかしまだまだ少数なのです。実... 続きを読む

海外経営

2017-12-15

海外展示会は海外展開戦略の初めの一歩

イメージ

海外展開を成功に導くには海外市場での新規顧客開発と販路開拓が最重要です。ところが、日本で大手取引先の下請けを軸に事業を展開してきた中小企業は、基本的に営業体制が不十分であり、さらに海外で新たな顧客を探すことは至難の業です。製造業の海外展開拠点に出向される責任者で営業出身者は... 続きを読む

海外経営

2017-12-11

「グローバル経営資源最適化プロジェクト」コンサルタント事業を開始

イメージ

グローバル成長発展企業向けの「グローバル経営資源最適化プロジェクト」コンサルタント事業を開始しました。少子高齢化の影響は、中小企業だけでなく大企業でも日々深刻に・・・日本市場は労働人口の減少で、余程の生産性革新を生まない限り、確実に縮小方向は明らかです。海外人材... 続きを読む

海外経営

2017-12-05

海外経営で苦労する日本人の特異性

イメージ

私の母は極端な心配性です。「台風がきたらどうしよう」「ドロボーに入られたらどうしよう」「ちゃんと鍵閉めたやろか」「病気再発したらどうしよ」・・きりがありません。私自身もある程度心配性も遺伝で引きついでいるという自覚はありますが、母ほど極端ではなく、どちらかというと「世の中な... 続きを読む

海外経営

2017-11-18

グローバル人材の確保と育成・・・目から鱗の海外人材

イメージ

少子高齢化の影響が急加速している今、次世代に企業経営をつないでいくには、労働力確保と市場確保の両面において海外展開に踏み切ることが鍵であることを強調してきました。先回のブログでは、海外展開を成長発展の起爆剤とするにはグローバル人材の育成確保が重要であるが、そのグローバル人... 続きを読む

海外経営

2017-11-13

海外会社責任者に求められる資質と育成

イメージ

日本人出向責任者でも、現地社員の責任者登用においても、求められる資質の条件があります。意外かも知れませんが、「仕事ができる社員」はだいたい責任者としてはふさわしくないことが多いのです。一般に、「仕事ができる社員」は全て自分で仕事を完遂してしまう高い能力を持っています。反面... 続きを読む

海外経営

2017-10-09

海外進出日系企業の共通の問題点

イメージ

先般、日本企業の中国進出支援をされている中国人弁護士の方からお話を伺う機会がありました。テーマは「日系企業の中国進出成功要因・失敗要因・対応策」でした。企業勤務時代には中国事業戦略にも数年携わったことがあり、中国事業の問題点にもある程度精通しておりました。海外といっても... 続きを読む

海外経営

2017-07-19

「失敗しないベトナム展開!」海外展開を成長戦略に繋げるセミナー(人事マネジメント編)

イメージ

先月はベトナムで初のセミナーを実施しました。ベトナムでは販売拡大に焦点を絞り、海外展示会マーケティングとコミュニティ活用マーケティングの観点から、中小企業ならではの低コストでの成長戦略実践についてご紹介をしました。7月は3回目の国内セミナーを実施します。今や海外展開そ... 続きを読む

海外経営

2017-07-04

現地法人キーパーソンの採用と留意点

イメージ

ベトナム始め海外拠点展開が成功するかどうかの鍵は、まず最初の人材採用にあります。人、モノ、カネ、情報・ノウハウの4つの経営資源のうち、海外経営で最も重要な資源は人です。中小企業にとって、他の3つの経営資源の多くは日本から投資や技術、設備の移転という形で行われます。現地政府が... 続きを読む

海外経営

2017-03-02

異文化コミュニケーション力とは広い視野と見識が必要

イメージ

企業が海外展開を行うには異文化コミュニケーションが重要と言われます。海外といえばまず最初に思い浮かぶのは語学力です。日本の英語教育の欠陥についてはさんざん言われてきましたが、外国人と普通に英語で会話できる人は、せいぜい2割ぐらいではないでしょうか。つまり8割前後の日本人が... 続きを読む

海外経営

2017-01-27

新興国展開での人材育成の注意点

イメージ

中小企業が新興国に事業展開して一番苦労されるのがヒトのマネジメントです。特に人をどう採用し、育てて事業経営の柱として確立していくのかが最も重要な経営課題です。新たに海外事業展開を検討されている企業の多くは、事業の事前調査であるフィージビリティスタディを通じて様々な面から機会... 続きを読む

海外経営

2016-09-06

海外法人での人材育成は出向社員の最大の責務

イメージ

「モノをつくる前にヒトをつくる」、これはパナソニックの松下幸之助創業者の経営哲学の中でも有名な言葉です。人材育成の重要性については、仕事の経験を重ね幅を広げるにしたがって身をもって感じることです。特に海外事業では、人材育成の困難性と重要性は異文化コミュニケーションの側面から... 続きを読む

海外経営

2016-06-06

食堂の運営には細心の注意を

イメージ

ベトナムに限らず新興国での食堂運営は、従業員福祉においてはかなり重要な位置づけであるという認識を持つ必要があります。日本でも社員食堂がある会社は一般的に福祉が充実していると言えますし、地方の工場などで社員食堂がなければ昼食を取るのも苦労し、昼食時に社員が外に出るのは保安上も... 続きを読む

海外経営

2016-05-20

不正行為防止のための対応例

イメージ

不正が起きる要因としては動機、機会、姿勢の三つのトライアングルがあります。会社としては就業規則などルールの明確化と罰則だけでは三要因を押さえこむことはできません。地道な啓蒙活動と不正が起きにくい仕組みの構築を一つずつ積み上げていくことが効果的です。いくつかの対応例を紹介しま... 続きを読む

海外経営

2016-03-31

1件~15件(18件)

過去の15件

RSS
海外赴任者研修

海外事業の成功には、海外要員、特に海外出向責任者に対する徹底した経営研修が必要です。経営スキルが不足している日本人社員を海外拠点の責任者として赴任させる...

 
このプロの紹介記事
リープブリッジVJ・杉浦直樹さん

海外進出を図る企業を総合的に支援(1/3)

 中小企業診断士の資格を持つ人は、国内に大勢います。しかし、海外に目を向けて、中小企業の立場に立って機動的に一緒に現地へ赴き、全般的に海外展開支援できる独立診断士は、それほどいないでしょう。リープブリッジVJ中小企業診断士事務所代表の杉浦直...

杉浦直樹プロに相談してみよう!

読売新聞 マイベストプロ

みなさまの海外での事業展開を全力で応援します

会社名 : 株式会社リープブリッジVJパートナー
住所 : 大阪府大阪市中央区久太郎町4-2-15 星和CITY BLD御堂ビル6階 御堂筋センターオフィス内 [地図]
TEL : 06-7878-6531

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

06-7878-6531

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

杉浦直樹(すぎうらなおき)

株式会社リープブリッジVJパートナー

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
来年に向けた思い~節目の年を迎えて~
イメージ

今年もあっという間に年末を迎えました。会社を早期退職し独立開業して早3年になります。そして年が明けるとす...

[ 経営戦略 ]

CSRは海外でのブランディングの起点
イメージ

中小企業にとって海外展開の目的は収益を上げるためというのは当然のことです。顧客や社会の発展に商品、サービ...

[ 経営戦略 ]

新興国展開での人材育成の注意点
イメージ

中小企業が新興国に事業展開して一番苦労されるのがヒトのマネジメントです。特に人をどう採用し、育てて事業経...

[ 海外経営 ]

ベトナムで感じたインバウンドビジネス拡大のヒント
イメージ

今、ハノイに来ています。以前4年も住んでいましたし、出張でたびたび来るのでそんなに驚きはないのですが、最...

[ 経営戦略 ]

10年後の世界、自ら変わらなければ生きる資格がなくなる
イメージ

今から10年前、果たしてこれほどまでに世の中が変化したことを予想されていたでしょうか。最初にiPHONEが発売...

[ 経営戦略 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ