プロTOP:西野毅プロのご紹介

社員が生き生きと活躍できる職場作りを支援します(2/3)

豊富な経験に裏打ちされたセミナーは、実践的と好評

社員の心・感情を大事にした経営をされていますか

 実際の業務はどのようにしているのか、西野さんは就業規則作成に携わった薬局の例を挙げてくれました。
スタッフ増加に伴って就業規則を作りたいと相談を受けた西野さん。経営者の不安や疑問に一つ一つ丁寧に答えながら半年間かけて規則を作成しました。ここまでは通常の社労士業務ですが、西野さんが違うのは、そこで終わりにせず、規則を周知するための社員向け説明会を開いてもらったところです。
 「休みや残業代など、社員は自分の権利について知りたがるものですから、経営者にとって就業規則をオープンな場で説明するのは、結構勇気の要ることなんです。ですが私は、これは経営理念を伝えられる好機だと考え、説明の場を開くようお願いしました」
 説明会では、規則の条文だけでなく、何のためにその規則が必要なのか、経営者自らが理念を語りかけ、社員は全員、緊張感を持って聞いてくれたそうです。経営者からは「初めは少し不安だったが、説明会を開いたおかげで社員の間に一体感が生まれた」と感謝の言葉をいただいたそうです。

 西野さんは今後、社員の個人面談業務や管理職向けに女性社員・パート活用トレーニングも行っていきたいと語ります。ストレスに発展する前に、一人一人の話を聞く機会を持つことの重要性を、これまでの経験で痛感しています。しかし、中小企業の場合トップ自身が一番のプレーヤーであることも多く、一人一人の面談の機会を設けることは現実的ではありません。そうしたところに、職歴を生かし、自分が力になれるのではと考えているのです。

<次ページへ続く>

【次ページ】 立派な制度を作っても、「感情」が入らなければ機能しません

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事務所名 : 西野社労士事務所
住所 : 大阪府堺市東区日置荘西町7-9-37 [地図]
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西野毅(にしのたけし)

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