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社員が生き生きと活躍できる職場作りを支援します(3/3)

社員が生き生きと輝ける職場作り貢献したいという西野さん

立派な制度を作っても、「感情」が入らなければ機能しません

 人は感情の生き物。性別、生い立ち、考え方や好みも違う大人が集まる会社という組織は、規模の大小を問わず、なおさら「心」を大事にしなければ、回っていかないものなのかもしれません。
 「総務・人事部長とコンサルタントとだけで作った人事制度は、仕組みでしかありません。そこに社員の『感情』が入ってこなければ、結局はうまく機能しないのです」。経験に裏打ちされた西野さんの言葉には、説得力があります。

 西野さんは、社員も一緒になって考える人事制度作りも手掛けます。共に考え、意見を出し合うことで、目指す方向性を同じにしていける。また、その過程自体が社員研修になる。「何より、自分が所属する組織の規則作りに関わることで、社員の感情、心が満たされ、一体感も醸成されていくのです」

 長年現場でたたき上げて培ったノウハウと、人事に関わる深い知見を持つ西野さんだからこそ、提案できることなのでしょう。人事や社員間のコミュニケーション、モチベーションアップに悩みがある経営者、管理職の方は、一度、西野さんに相談されてみてはいかがでしょう。

(取材年月:2017年9月)

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