コラム

 公開日: 2018-01-09 

大谷翔平を採ろうとしてない?【採用のツボ・欲しい人物は具体的に】

大谷翔平選手
女性の採用・戦力化サポーターの西野です。

プロ野球の大谷翔平選手、いよいよ
今シーズンから二刀流としてメジャーに
挑みます。開幕がたのしみですね。

ところで大谷翔平選手、いくら頑張って
も貴社に入社してくれることは有りません。
ヤンキースでさえ、蹴られたのですから…

「お前、なに言うてんねん!」
そんな怒号が飛んできそうです。

でも、募集段階で大谷選手のような人物
を狙っている会社は多いんです。

欲しい人物像、現実的ですか?


欲しい人物像を聞いていくと
・リーダーシップがある
・独創性がある
・チャレンジ精神がある
・コミュニケーション力がある
・協調性がある
・明るい

こんな人物要件が並びます。

でも、考えてみて下さい。
これらが揃っている人って、貴社にいます?

いませんよね。
貴社だけでなく、どの会社にもいませんよ。

野球で例えると大谷選手を求めている
ようなものです。

イチロー選手でさえ「協調性に問題が
ありそう、難しそうな性格や」ってケチが
つきそうです(笑)。

で、結局は総合的に判断して…

こうなると欲しい人物像が初めから無いのと同じです。

それに、もし採用できたとしても、貴社で活用できるのかを
考えると ?? が並ぶのではないでしょうか。

欲しい人物像はAさん!と具体的に


では、欲しい人物像を考えるときの注意点はなにか?

それは、Aさん、Bさん、というふうに
自分の周りにいる人物に落とし込むことです。
Aさん、Bさんのどこがいいのかを言語
化し、欲しい人物像にしていくと、現実的
なものができあがります。

職種によっては、採用自体が非常に困難
なものもあります。
その場合は、欲しい人物ではなく、
「避けたい人物像」にしてもいいでしょう。

その場合も甲さん、乙さんと特定し、
その人のどこがダメなのかを具体的に
することで、採用活動が進めやすくなります。
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