採用・定着支援

採用・定着支援

採用・戦力化支援

■採用・定着支援
  ゴール : 6か月でこのような職場になること
     ①募集で欲しい人物が集まる
     ②選考で人物の本質を見極める
     ➂入社した社員が定着し、戦力になる
        ↓
    ☆組織が活性化し、生産性がアップする

  内容 : 研修形式で進めていきます。
    (※人材開発支援助成金対象)
     第1回 :ゴールのイメージ共有 (5時間)
        (良い人が集まる、面接で本質を見抜ける、入社した人が定着する)
         最新採用市場動向や採用活動とは何かを考えながら、
         募集・選考・入社の流れ、全体像を共有します。

      第2回 : 良い人物をザクザク集める求人原稿の作成(5時間)
         求人原稿の作成は、広告会社まかせになっていませんか?
         人が集まる魅力的な原稿は、自社でしか作成できません。
 
     第3回 : 良い人材を選ぶ採用選考(5時間)
         選考で大切なのは、相手を見抜くこと
              プラス
        選んだ人に「入社したい」と思わせることです。
         ロールプレイを交え、マスターします。
 
     第4回 : 定着・戦力化に向けて(5時間) 
        (早期離職・トラブル防止)
        入社直後、不安定な時期をどう乗り越えるかを
        ロールプレイを交えてマスターします。

■モチベーションアップ面談
  ゴール : 社員1人1人が気概を持って仕事をする状態になる
       社員が力を発揮するには、個人面談が不可欠です。
       忙しい経営者や管理職に代わり、1人1人と面談し、
       現状抱えている問題を解決し、やる気を引き出します。

       経営者様にはフィードバックと必要に応じて、
       制度作りや会議の仕方等を提案します。

■管理職向け 女性スタッフ活用トレーニング
  ゴール : 6か月で管理職が女性スタッフの心をつかみ、 力を引き出していくこと

   内容:研修形式で進めていきます
    第1回 : 共感を呼ぶストーリー (5時間)
       ○ウザいサクセスストーリーを共感を呼ぶものに変えます。
       ○スタッフ1人1人にが主役になるストーリーを見つけます
    第2回 : 女性スタッフとの面談のスキル
         (ロールプレイ)  

 

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