大竹光明 : コラム [マイベストプロ大阪]

人事労務コンサルティングのプロ

大竹光明

おおたけ　みつあき

大竹社会保険労務士事務所

[ 大阪市中央区 ]

職種

社会保険労務士

コラム一覧

1件～15件（全32件）

過去の15件

年次有給休暇について

次のようなご質問をいただきましたので、今回は年次有給休暇についてお話します。Q、産後6週間を経過した女性社員が、勤務を申し出てきました。さらに年休を請求してきたのですが、会社は拒むことができるのでしょうか？A、原則として拒めません。産後6週間を経過し、就業に差し支えないとの医...　続きを読む

労働時間・休憩・休日

2012-05-14

ビールの美味しい季節がやってきました♪

　この季節になると思いだすのですが、昔『GTO』というTVドラマで、松嶋菜々子扮する冬月先生が仕事帰りに自動販売機で缶ビールを買って飲むシーンがありました。（知ってる方、いらっしゃいますか？）では、ここで問題です。　自販機で買った缶ビールを飲みながら歩いて帰宅する途中、側溝に落...　続きを読む

労災保険

2012-04-25

～労働保険・社会保険の手続き（自宅待機編）～

●もし入社当初から自宅待機になった場合、保険関係の手続きはどのようにすればいいでしょうか。1．労働保険の場合（1）労災保険…「個人が入る」というのではなく「会社が入る」という考えですので、個人においては加入の手続きは必要がございません。自宅待機が終了し、通常どおり業務を始...　続きを読む

労働保険

2012-04-24

「最悪の上司とは？」

ある記事によりますと、「最悪の上司」とは以下の様です。（日経プラスワン（2008年3月1日付）引用）第10位　無責任に部下に投げる第9位　決断力がない第8位　部下の指導をしない第7位　部下の手柄を持っていく第6位　上司自身が仕事ができない第5位　失敗を部下のせいにする第4位　 ...　続きを読む

人事労務管理

2012-04-18

退職後の保険制度の選択肢

◆退職後の選択肢◆退職した際、次に就職するまでの間どの保険制度に加入するのか、迷われる方も多いのではないでしょうか？今回は、保険制度についてお話します。退職後の選択肢には、大きく分けて3つの方法があります。1、健康保険の任意継続被保険者になる・・・任意継続とは、退職日までに継...　続きを読む

社会保険

2012-04-02

『割増賃金が必要な労働時間』は？

皆さま、こんにちは。　今日は突然ですが、クイズです。次のような場合、割増賃金の支払は必要でしょうか？　（前提条件：毎日9時～18時、休憩1時間で実働8時間、土日が休みの会社です）　Q.1　月曜日の午前中に2時間遅刻してきた者が、その日2時間残業したとき。　Q.2　火曜日の午前中に2時...　続きを読む

労働時間・休憩・休日

2012-03-22

～『労働時間』と『休憩時間』～

★『労働時間』や『休憩時間』など、日ごろ何気なく使っていることもあるかもしれませんが、今回はこれらについて少し法律も交えてお話ししようと思います＾＾★1．労働基準法上の『労働時間』とは？⇒一般的に、使用者の指揮監督のもとにあることを言います。必ずしもその時に体を動かしていること...　続きを読む

労働時間・休憩・休日

2012-03-13

「モチベーション管理」

弊所でもそうですが、「人のやる気」を保つこと、ましてやそれを高めるということは、なかなか至難の業です。経営者になって、日々実感しています。。。高すぎる目標の設定でもダメです。低すぎるものでもやはりダメ。その人に合った、少しだけ高めの目標を設定させること。これが経営者にとっ...　続きを読む

所長

2012-03-08

「H24.7月全面施行！　育児・介護休業規程の見直しを！」

今年の7月から、「改正育児・介護休業法」全面施行にともなって、猶予されていた中小企業も規程を見直ししなければなりません。そこで・・・≪育児・介護休業法改正のポイント≫1．子育て期間中の働き方の見直し(1)　3歳未満の子を養育する労働者について、1日6時間の短時間勤務制度を設ける...　続きを読む

就業規則

2012-03-05

「定年後の再雇用」について、どうしたら良いの？？

と、疑問に思われている社長さんもいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、従業員の方の、定年後の雇用確保措置についてお話します。就業規則には定年に関する定めを規定しなくてはなりません。（必ず定年退職制度を定めなければならないという意味ではありません。）ほとんどの会社...　続きを読む

労働法

2012-03-01

～休職規定について考えてみよう～【後篇】

皆さんこんにちは。前回からの続きです。今回は休職規定の作成ポイントを具体的にお話しします。またまたお付き合いいただけると嬉しいです。≪休職規定を作成するときのポイント≫①休職期間満了時の手続を明確にすること→定められた休職期間が経過したときに、その従業員の身分がどうなるの...　続きを読む

就業規則

2012-02-27

～休職規定について考えてみよう～【前篇】

皆さん、こんにちは。皆さんの会社では就業規則がありますか？最近は、企業規模を問わず多くの会社に就業規則があります。（もっとも、労働基準法では常時10人以上の労働者がいる職場に就業規則の作成を義務付けていますが…。）「就業規則の見直し依頼」は、弊所の業務ベスト3に入るくらい多...　続きを読む

就業規則

2012-02-23

～ある飲食店を経営されているお客さまから、「どうやって管理をしたらいいものかなぁ」とご相談を受けました～【後編】

前回に引き続き、飲食店の店長さんを応援する内容でお伝えします。・・・4．労働契約書を交わす⇒正社員はもとよりアルバイトの採用であっても、様々なトラブルを避けるためにも労働契約書を交わすことが望ましいです。労働条件を書面で提示し、その条件を労働者も同意したということを証拠と...　続きを読む

管理監督者

2012-02-19

～ある飲食店を経営されているお客さまから、「どうやって管理をしたらいいものかなぁ」とご相談を受けました～【前篇】

◎はじめに◎正社員、パートタイマー、アルバイトという多種多様の勤務形態や、営業時間の長さによる長時間労働など、飲食店のオーナーさんやその右腕として店舗をまとめあげる店長さんには、頭を抱えることも多いようです。特に雇われ店長さんは、社員でありながらオーナーと同じ経営感覚を求めら...　続きを読む

管理監督者

2012-02-15

「仕事中に転倒！メガネが壊れてしまった！～労災補償の範囲～」

～総務事務Aさん（25歳女性）の受難～社内でパソコンのケーブルにつまづき、窓ガラスに激突！幸いにも窓からの転落は免れはしたが、割れたガラスでおでこから大流血！！社内は騒然となり、彼女は救急車で運ばれ、結果10針も縫う大ケガとなった。ケガは全治1ヵ月の診断だったが、彼女が何より...　続きを読む

労働保険

2012-02-06

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