コラム

 公開日: 2012-03-13  最終更新日: 2014-05-23

~『労働時間』と『休憩時間』~

★『労働時間』や『休憩時間』など、日ごろ何気なく使っていることもあるかもしれませんが、今回はこれらについて少し法律も交えてお話ししようと思います^^★

1.労働基準法上の『労働時間』とは?
⇒一般的に、使用者の指揮監督のもとにあることを言います。必ずしもその時に体を動かしていることを要件にしているものではありません。
例えば、「お昼休み中の電話番」や「貨物の積込係が貨物トラックが着くのを待っている状態(※)」などなどです。
たとえその時に何にもなく、ぼ~っとしていたり軽く食事をしていたりしたとしても、
何か仕事がある時にすぐ行動ができるような状態にあれば『労働時間』(手待ち時間)とされています。

また作業前の着替えやラジオ体操、作業後の掃除など、その行為が指示され、指揮命令下で行われていることも『労働時間』とされています(黙っていても指示しているのと同じ状態も含みます)。

2.『休憩時間』とは?
⇒労働者の時間の自由利用が保障されていることをいいます。完全に仕事から解放されて、自由気ままに過ごすことを言います。
例えば、上記(※)の状態で待っていたとしても、「〇時までは休憩やから、自由に外で食事をして来てもいいよ~」ということなどです。その間、社員さんの自由な時間が保障されているなら、休憩時間とすることは可能です。


☆今回のコラムを作成するに至ったいきさつは、前回と同じく、お客さまからの質問メールによるものでした^^
まさに上記の(※)状態に近いものがありました。「これって、休憩時間ですよね…」という内容でした。
もし日ごろの労働時間の管理において少し誤解しているところ、あいまいになっている点などがございましたら、わずかですがご参考に下さい。
皆さまに限ってそんなことはないと思いますが、私のようにぼ~っとしていても、お客様からの電話やご来訪にすぐ対応しなければいけない状態であれば、『労働時間』なんですね^^☆ 
                                    

                                        
                                                                     

                                                                          ◎おぎ◎

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