コラム

 公開日: 2012-03-22  最終更新日: 2014-05-23

『割増賃金が必要な労働時間』は?

皆さま、こんにちは。
 今日は突然ですが、クイズです。次のような場合、割増賃金の支払は必要でしょうか?
 (前提条件:毎日9時~18時、休憩1時間で実働8時間、土日が休みの会社です)

 Q.1 月曜日の午前中に2時間遅刻してきた者が、その日2時間残業したとき。
 
Q.2 火曜日の午前中に2時間年次有給休暇を取得した者が、その日2時間残業したとき。

・・・



 答えは、どちらとも「割増賃金の支払は必要ない」です。
 皆さまの答えは、いかがでしたか?
 実はよくお客様にクイズのような質問をいただきます。特にQ.2は午前中に2時間年次有給休暇を取得しているため、労働時間としてどう捉えるかをきちんと理解していないと難しい問題です。

 そこで、労働時間の取扱い方のポイントです。
 ■ 時間外労働は『実労働時間』で集計すること。
 ■ 年次有給休暇は、賃金が発生する『労働時間のみなし』としてのみ計上すること。
          
 Q.1の例では、午前中に2時間遅刻しているので、
 9時~11時(不就労時間)+11時~18時(6時間勤務)+18時~20時(2時間勤務)となり、実労働時間は8時間です。時間外労働は実労働時間でカウントするので、この日は時間外労働は発生しません。つまり「割増賃金の支払い」は必要ありません。
ちなみにこの日は、『労働時間のみなし』としての計上も8時間です。

 Q.2の例では、午前中の2時間は年次有給休暇です。
 9時~11時(年次有給休暇)+11時~18時(6時間勤務)+18時~20時(2時間勤務)
となり、Q.1と同じく実労働時間が8時間を超えていないため、時間外労働は発生しません。
 しかしQ.1と異なり、9時~11時は年次有給休暇なので『労働時間のみなし』には算入されます。つまり、この日は10時間分の通常の賃金の支払いが必要となります。

 ここでご説明したのは原則的な計算方法です。もし皆さまの会社の賃金規程に「所定終業時刻(この場合は18時)以降は割増賃金を支払う」なんて記載があれば、実労働時間が8時間を超えていなくても割増賃金を支払わなくてはなりませんので、ご注意を…。


 私は先日、とあるセミナーに参加させていただきました。変形労働時間制を1日かけて学ぶというかなりマニアック&長時間のセミナーでしたが、興味深い内容で、意外とあっというまでした。
また、コラムでもその内容をお伝えしていきたいと思います。お楽しみに(^^)
お読みくださり、ありがとうございました♪         



◎pty◎

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