コラム

 公開日: 2012-04-02  最終更新日: 2014-05-23

退職後の保険制度の選択肢

◆退職後の選択肢◆
退職した際、次に就職するまでの間どの保険制度に加入するのか、迷われる方も多いのではないでしょうか?今回は、保険制度についてお話します。
退職後の選択肢には、大きく分けて3つの方法があります。

1、健康保険の任意継続被保険者になる・・・任意継続とは、退職日までに継続した2カ月以上の被保険者期間があれば、退職後も2年間従前の健康保険に加入できる制度のことです。任意継続被保険者になるためには、全国健康保険協会管掌健康保険の場合は、退職日の翌日から20日以内に住所地管轄の同協会の都道府県支部に申請しなければなりません。

2、健康保険に加入している家族の被扶養者になる・・・家族が健康保険に加入していて、退職後その人によって扶養されていると認められる場合には、被扶養者として保険料を負担することなく健康保険に加入することができます。

3、国民健康保険に加入する・・・国保に加入する場合は、原則として退職の日の翌日から14日以内に市町村の国保担当窓口に届出が必要です。

◆保険料◆

1、健康保険の任意継続被保険者・・退職した際の標準報酬と28万円のうち少ない方の額×保険料率(大阪府の場合は10.06% 介護保険第2号被保険者に該当するときは11.61%。都道府県により異なります)

2、健康保険に加入している家族の被扶養者になる・・・保険料の負担はありません。

3、国民健康保険に加入する・・・前年の1月から12月までの所得に応じて計算されます。そのほか固定資産税に応じて計算される部分や、1世帯当り定額を加算される部分などがあり、市町村により異なります。
*ただし、退職の理由が、「解雇」「倒産」などの特定受給資格者、「雇い止め」などの特定離職者に該当する場合には、申請することにより保険料が軽減されます。
その際の保険料の計算方法は、前年の給与所得を実際の30%とみなして計算されます。
軽減期間は離職日の翌日が属する月から、その月の属する年度の翌年度末まで。
(離職日が平成24年3月31日の場合、軽減期間は平成24年4月から平成26年3月まで)



健康保険の任意継続被保険者と国民健康保険の被保険者はどっちがお得??

保険料については、加入時は任意継続の方が安い場合があっても、その後所得が下がり、次年度以降は、国民健康保険の方が安くなる場合があります。しかし、退職理由が解雇等の場合で保険料が軽減された場合には、そちらの方が安くなると考えられます。
一部負担金の負担割合は、いずれの場合も原則3割負担なので、保険料に着目して、選択すると良いでしょう。                                                                         
                                        
                                         アサカワ                                                         

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