コラム

 公開日: 2012-06-01  最終更新日: 2014-05-23

「労働条件ってどこまでが?」

H24.5/25発行の労務管理の専門誌『労政時報』にこんな記事が出ていました。

「社員食堂で、おかわりサービス廃止は労働条件の不利益変更なのか?」

皆様はどう思われますか?


「貴社への志望動機は、社員食堂メニューのボリューム感!その上ごはんとお味噌汁のおかわり自由、これが無ければ貴社は受験していません!」

ここまで気持ち良く言われた会社様では、もしかしたら「これは労働条件」と言われるかもしれません。

しかし通常は、それが入社の決定的条件というケースは少ないでしょう。


通達によれば、単なる福利厚生は労働基準法上の労働条件には当たらないとされています。


また別の観点から、「給与」になるかどうかをみてみましょう。

これも通達があります。
①給与から食事代が天引きされない
②就業規則などで社員食堂についてが労働条件として明文化されていない
③食事代が極端に安くない
のであれば「給与」ではなく、福利厚生に過ぎないとされています。


ですので通常であれば、おかわりサービスを廃止したり、値上げをしたりしても、労働条件の不利益変更とはなりません。

以上。

                                                        
                                                         おおたけ

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