コラム

 公開日: 2012-07-27  最終更新日: 2014-05-23

心理的負荷による精神障害の認定基準について

心理的負荷による精神障害の認定基準について

最近、精神疾患での労災保険の請求や、健康保険の傷病手当金の請求が多く見受けられますので、今回は労災保険の「心理的負荷による精神障害の認定基準」についてお話しします。

この度、平成23年12月26日付の行政通達で、心理的負荷による精神障害の認定基準が設けられました。この基準ができるまでは、「判断指針」を基に業務上・外の認定がされていました。

◆認定要件◆
 次のア、イ、ウのいずれの要件も満たす対象疾病は、業務上の疾病として取り扱う。
ア 対象疾病(総合失調症、鬱等)を発病していること
イ 対象疾病の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められるこ
  と
ウ 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められないこ
  と

上記の認定要件、アの対象疾病は下記ご参照ください。
http://www.dis.h.u-tokyo.ac.jp/byomei/icd10/F00-F99.html
※これらのうち、器質性のもの及び有害物質に起因するものは除きます。

上記の認定要件、イの要件は、対象疾病の発病前おおむね6か月の間に業務による出来事があり、当該出来事及びその後の状況による心理的負荷が、客観的に対象疾病を発病させるおそれのある強い心理的負荷であると認められることをいいます。詳しくは、以下ご参照下さい。(http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120118a.pdf

ここで注目すべき点は、「長時間労働」についてです。イの要件のなかに、発病直前の1か月におおむね160時間を超えるような、又はこれに満たない期間にこれと同程度の(例えば3週間に概ね120時間以上の)時間外労働を行った場合には、イの要件を満たすものとして取り扱うとあります。
 
ですので、今後より一層、従業員の労働時間管理、コンプライアンス等が求められます。
何か起こってからでは、取り返しのつかないことにもなりかねません。そうなる前にぜひ一度弊所までご相談下さいませ。
                               
                                     
                                     アサカワ

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