コラム

 公開日: 2013-01-17  最終更新日: 2014-05-23

深夜割増賃金

今日は、深夜の割増賃金についてのお話です。

ポイントは2つ。
1.深夜に行う業務について、割増賃金を含んだ賃金設定ができるのでしょうか。
2.現行の賃金が「既に深夜割増込の賃金である」と今から明記することは不当な取扱いにあたるでしょうか。

ちなみに、労働基準法では深夜(午後10時から午前5時まで)の時間帯に労働者を働かせる場合には25%増の割増賃金を支給しなければならない、と定められています。
割増賃金というと、いわゆる残業代というイメージですが、実は深夜労働の場合はそれが所定労働時間内であっても割増賃金が必要なんですね。

では、具体的な例を挙げて考えてみましょう。

コンビニエンスストアで働いているAさん。時給は1,000円、勤務時間は午後10時から午前5時までです。ある日Aさんは、インターネットで深夜割増賃金のことを知り、店長に言いました。
「僕は深夜に働いているのに深夜割増賃金が支給されていません。きちんと払ってください!」
「それは最初から時給に含まれているんだよ。」
「そんなこと、いつ決めたんですか?」
慌てた店長は、Aさんとの労働契約書を確認しました。
そこには「時給1,000円」としか書かれていません。店長は、Aさんは深夜勤務だからともともと割増賃金も含めているつもりで、昼間勤務の人より時給を高く設定していたのですが―。(昼間勤務の人は時給800円)
店長はAさんに割増賃金を支払わなければならないでしょうか?

まず、ポイント「1」です。店長はAさんの時給1,000円の中に、深夜割増は含まれていると主張していますが、そもそもそのような賃金設定は可能なのでしょうか。

これは、一定の要件を満たせば可能です。行政通達(平成12年3月8日基収第78号)では…
① 割増賃金が含まれることが労働契約上明らかであること
② 割増賃金に相当する部分が明確に区別されていること
③ 割増賃金相当部分が法定の率で算出された割増賃金額以上の金額になっていること
の3点を満たせば、割増賃金込の賃金設定をしてもOKです。
また、別の通達(昭和23年10月14日基発第1506号)も、「労働協約、就業規則その他によって深夜の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には別に深夜業の割増賃金を支払う必要はない」としています。
つまり、時間給に深夜割増が含まれていることが明確で、労働者との間でもそのことに合意がされている場合は、所定賃金に割増賃金を含めた設定が可能であるといえます。

Aさんの場合は、労働契約書に「時給に深夜割増を含む」旨の記載はなく、店長とAさんとの間で合意ができていたとは言い難い状況です。

そこで、ポイント「2」です。
今から、「あなたの時給には深夜割増賃金が含まれているんですよ」ということは、不当な取扱いになるのでしょうか。

店長は、Aさんは深夜勤務だからともともと割増賃金も含めているつもりで、昼間勤務の人より時給を高く設定している、という事実があります。このことはAさんの時給に深夜割増賃金が含まれていたことを示す根拠となり得るので、時給が割増賃金を含めた設定であるということが直ちに不当な取扱いになるとは言えませんが、Aさんとの信頼関係を損ねてしまう結果となるかもしれません。

では、Aさんにはどのように対応すべきでしょうか。

① Aさんの時給1,000円は深夜割増を含んでいるため、昼間勤務の時給より高額な設定であることを説明し、納得してもらう。
② 納得してもらえない場合は、過去の行き違いがあった部分については清算し、今後は時給1,000円の中に深夜割増を含むことを了解してもらう。
③ 上記②の内容を就業規則や個別の労働契約書にきちんと明記する。
といった対策が考えられます。


今回のケースでは、最初の労働契約書にきちんと「時給1,000円には深夜割増賃金を含む」旨の記載があれば、トラブルは防げたと思われます。やっぱり、契約書って大事ですね!
これを機に、皆様の会社でも就業規則や労働契約書の見直しをされることをオススメします。


○ヨーコ○

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