コラム

 公開日: 2011-06-09  最終更新日: 2012-01-23

年度更新の季節です。

 今年も、労働保険の年度更新の季節がやって参りました。事業主の皆様には、労働局から緑色の封筒が届き始めていると思います。


 年度更新とは、簡単に言うと、「労働保険料の精算手続き」です。

労働保険料の徴収システムは、毎年年度の始期に「大体これくらいの保険料になるかな、という金額をざっくり前払い」(概算保険料といいます。)して、各年度の終了後に「実際これだけかかったから、精算しよう」(確定保険料といいます。)、そして、新年度にかかる労働保険料を「今年も、だいたいこんなもんかなー」(概算保険料)と納める、この繰り返しです。

今年度の年度更新は、平成22年度の確定保険料及び平成23年度の概算保険料を申告・納付するお手続になります。


労働保険料は、その年度中に従業員に対して支払われた賃金総額に、業種によって定められた労災保険料率及び雇用保険料率をかけて算出されます。

労働保険において、賃金総額とは、名称を問わず、労働の対償として支払われるすべてのものを言います。
言い換えれば、労働の対償として支払われないものは、賃金総額に含めないことになります。

賃金総額に含めない代表的なものは、役員報酬(従業員が取締役を兼務している場合で、労働の対価として支給される部分は除く)、結婚祝金や弔慰金といった慶弔金、出張旅費や宿泊費等の実費弁済的なもの、解雇予告手当、会社が全額負担する生命保険の掛金等です。

よく、慶弔金や解雇予告手当などは、支払の利便性のため、賃金台帳に記載されているのをお見受けします。集計の際には、くれぐれもご注意くださいね。


また、満64歳以上の雇用保険被保険者は、雇用保険料が免除になります。

今年度は、昭和21年4月1日以前に生まれた方は確定保険料・概算保険料ともに免除されます。
昭和21年4月2日から昭和22年4月1日までに生まれた方は、概算保険料のみ免除となります。

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