コラム一覧 :解雇・懲戒

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「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その②~

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前回は怒りすぎまして本題に入れませんでした。。。さて今回は、見落としがちな「解雇」に関する法律上の取り扱いをお伝えします。「採用してから14日間は即時解雇ができる」この事をご存知の方は多いと思います。しかしこれには「但し書き」があります。それは「試用期間中の解雇」に限る... 続きを読む

解雇・懲戒

2013-12-06

「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その①~

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昨今、『ブラック企業』という言葉が世間を飛び交っています。労働行政も取り締まりを今後より強化していく様です。タイトルも少し過激だったかもしれませんが、その様な動きに対して私は批判的に考えています。と言いますのも、「労働者<企業」という力関係の図式を引きずったまま、それを傘... 続きを読む

解雇・懲戒

2013-12-05

無断欠勤の従業員は、懲戒解雇?自然退職?

正当な理由がなく、無断欠勤が14日以上におよび、出勤の督促に応じないとき――就業規則の懲戒解雇事由に、このような条文を盛り込んでおられる会社は非常に多いと思います。そもそも、1日でも無断欠勤することは、社会人として非常識な行為ですから、会社として厳しい対応をするのは、当然のこと... 続きを読む

解雇・懲戒

2011-03-14

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大竹光明 おおたけみつあき

軽いフットワーク、幅広いネットワークで必ず力になります(1/3)

 「多忙な業務を抱えながら人事、労務面で困っている経営者がたくさんおられます。そのような方の力になり、『ありがとう』と言ってもらえるのが本当にうれしいですね」。笑顔でそう語るのは、大竹社会保険労務士事務所代表の大竹光明さん。相談があると言わ...

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