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ジャンル:法律

セクハラについて

友達がセクハラにより、会社を退職しました。
内容証明など証拠がないと、会社を訴えることは難しいと聞きました。
既に退職してから数か月経ちますが、精神的疲弊がまだ続いており、
解決方法を探しています。
他に何かいい解決方法はないでしょうか?

投稿日時:2009-12-13 17:43:31 | 最終回答日時:2009-12-15 21:14:02 | 回答件数:2

法律

この質問の回答受付は締め切られました。

小原望

小原望の回答

セクハラについて

 問題はセクハラがありそれが退職せざるを得ない程度であったことを証明できるか否かです。内容証明を送ったとしても、セクハラの証拠にはなりません。かかる証拠がなければ、訴訟は断念せざるを得ません。充分な証拠があれば、不法行為の消滅時効が完成する三年以内であれば訴訟を提起して損害賠償を求めることができます。 
 要するに本件は証拠の有無にかかっています。無ければ断念せざるを得ないでしよう。何か楽しいことを見つけて不愉快なことはなるべく早く忘れることです。
 
 2009.12.15
            弁護士 小原望

回答日時:2009-12-15 20:36:46

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みかんさん

ありがとうございます。

証拠はほとんど残っていないようです。

残念ですが、本人の心のケアをサポートしていきたいと思います。

ありがとうございます。

返信日時:2009-12-15 21:53:27

小原望(国際取引・契約のプロ(弁護士))

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佐井惠子

佐井惠子の回答

ADRによる解決

こんにちは、司法書士佐井惠子です。
お友達、このようなことで仕事の道を閉ざされ、心の傷が癒えない状態とのこと、そのお気持ちいかばかりかとお察しいたします。

謝罪を求め、慰謝料を請求する、
その解決方法を探していらっしゃるということですね。
示談、裁判など一長一短と思いますが、選択肢の一つとして、民間ADRをお奨めいたします。
民間ADRは、裁判手続きによらずに民事上の紛争を解決しようとする紛争当事者のため、公正な第三者が関与して、その解決を図る手続きです。
いくつか機関はありますが、大阪においては、公益社団法人総合紛争解決センターがあります。
手数料も安く、解決までの期間も比較的短く、裁判と違い非公開ですので、セクハラの事案には適していると思います。専門家が和解あっせん人となり、事実関係や事情を伺い、解決に向けて調整してくれますので、当事者同士で示談するよりも安心ではないでしょうか。
但し、裁判のように強制的にはできなくて、相手方が手続きに応じない場合は和解は成立いたしません。

先ずは、お友達の心が回復なさいますよう、これからもお力になって差し上げて下さい。それからでも間に合うと思います。



回答日時:2009-12-15 21:14:02

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みかんさん

ありがとうございます。

本人は、どちらかというと当事者同士で、とは考えていないので、
教えて頂いたような方法の方がいいと思います。
ただ、相手が手続きに応じないこともあり得ることは、覚悟しておきます。

一度相談してみます。
ありがとうございました。

返信日時:2009-12-15 21:49:25

佐井惠子

返信、ありがとうございます

ADRでは、相手が話し合いのテーブルにつくよう、機関側が何度も試み努力してくれます。それでも応じない場合は、訴訟の道も残されていますので、ADRを選択したからといって不利になることはありませんのでご安心下さい。
また、ADRの機関も一つではなく、それぞれに特徴があります。

よくご相談下さい。
返信、ありがとうございました。








返信日時:2009-12-16 11:03:54

佐井惠子(家族の問題(成年後見、相続、信託)のプロ)

佐井司法書士法人

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