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ストレスチェック駆け込み実施による実施事務従事者の負担

 2016年11月30日までに終えておくべきこと ストレスチェック実施を義務づけられている職場は、第1回目のストレスチェックを2016年11月30日までに実施することになっています。ひとまずは様子を見ておられたところも、いよいよ駆け込み実施に向けて動き始めています。いったいどこまで終えておけ... 続きを読む

ストレスチェック

2016-09-23

高ストレス者への面接は医師でないとダメ?

 労基署対策という意味では医師による面接を ストレスチェックで一定の基準に達すると、医師による面接指導を勧奨されます。あくまでも勧奨なので強制ではありません。当事者が申し出ないと面接を実施しなくても構いません。平均すると約1割が面接対象(高ストレス)者になる職場が多い... 続きを読む

ストレスチェック

2016-08-17

ストレスチェックの結果から産業医面接を受けるように言われたら?

 ストレスチェックと医師による面接指導はセット 平成27年12月から義務化されたストレスチェック制度は、ストレスチェック実施、高ストレス状態であると判定された従業員への医師による面接指導(必要であると判断されたら就業上の措置)までがセットです。事業主はそこまで対応できるよう準備... 続きを読む

ストレスチェック

2016-07-15

ストレスチェック結果通知の同意は?

 同意がなければ職場に結果を知られない 平成27年12月に義務化されたストレスチェック制度では、受検者の同意がなければ、事業主(職場)にストレスチェックの個人の結果を知らせてはならないことになっています。同意を取るタイミングは受検者が自分のストレスチェック結果を見てからで、「... 続きを読む

ストレスチェック

2016-07-09

ストレスチェックを受けない従業員にプッシュする方法は?

 ストレスチェックは全員受検が理想的 ストレスチェックは、絶対に全員が受けなければいけないという制度にはなっていないので、従業員には拒否する権利があります。労基署へ提出する書類には受検者数を記載する欄がありますが、受検率が低いからといって罰則があるわけではありません。と... 続きを読む

ストレスチェック

2016-07-05

ストレスチェックは無記名で実施してもいいの?

 結果を知られたくない! 働いている人の多くが、ストレスチェックの結果を会社や上司に知られたくないと考えておられるようです。もしかしたら裏で通じているかもしれないと疑うと正直に解答しなくなる恐れがありますよね。これまでの経験からも、大学生が自分の不調を大袈裟に捉える傾向... 続きを読む

ストレスチェック

2015-07-17

外部委託する業者選定のポイントは?

 ストレスチェックは外注すべき? ストレスチェックは自社ではできない、絶対に専門の業者に委託しなければいけないというわけではありません。自社の産業保健スタッフが動いてくれたら、最低限の費用で実施できます。ただし、紙ベースで実施すると、用紙のコピーと配布、封をして回収、... 続きを読む

ストレスチェック

2015-07-06

いつまでに実施すればいいの?

 平成27年度から義務化というけど ストレスチェックは今年中に実施しないといけないとなると、かなり慌てますよね。実際にはそんなに焦らなくても大丈夫です。厚生労働省から発表されたQ&Aには平成28年11月30日までに実施すればいいと書いてあります。結果のフィードバックや医師による面... 続きを読む

ストレスチェック

2015-06-03

ストレスチェックの実施者って誰のこと?

 ストレスチェックの実施者 5月に厚生労働省から実施マニュアルが公開されました。http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html#head-3読んでもわからないという方からのご質問と回答をしばらくアップしていきたいと思います。まず最初に悩まれるのが「実施者」についてのようで... 続きを読む

ストレスチェック

2015-06-03

平成27年度からのストレスチェック義務化とは?

いよいよ新年度が始まりましたね。平成27年度(2015年度)はストレスチェックが義務化されたということで、メンタルヘルスに関わる人事労務関連の部署におられる方は情報収集を開始されているかと思います。この義務化が何を意味しているか、ひとことで説明すると、「事業主がストレスチェック... 続きを読む

ストレスチェック

2015-04-08

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全ての従業員が生き生きと働く職場づくりを支援(1/3)

 仕事や職業生活に不安やストレスを感じている労働者の割合が高くなっていると言われ、企業には従業員の心の健康問題に取り組むことが求められています。株式会社リマインドは働く人のメンタルヘルス対策を支援しています。代表で臨床心理士の枚田香さんは「...

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