コラム一覧

1件~15件(15件)

叱るなど相手が嬉しくないことを伝えるコツ

 存在や人格の否定にならないように 今日はラインケア研修で伝えていることを書いてみます。皆さんは「怒る」と「叱る」の区別ができていますか?極端な説明をすると、前者は自分の感情に振り回されがちで、後者は相手のためを思って苦言を呈することですね。怒りの感情に振り回されてし... 続きを読む

価値観の違いとストレス

2017-02-22

男性に察してと望むなかれ

 どうして察してくれないの? 夫婦問題のカウンセリングでは、同席してもらうこともあります。お互いの言い分をカウンセラーの前で話してもらうのですが、その中で、女性が男性に「察して欲しい」と訴えることが多々あります。「私ばっかり大変な思いをしている」「こんなに辛い思いをして... 続きを読む

価値観の違いとストレス

2017-02-21

女は共感を男は解決策を求める?

 男と女に思考回路の違い カップルカウンセリングや離婚の相談で最も多いのが、男女のすれ違いのような気がします。本来はお互いに好きで結ばれたはずなのに、年月が流れるとすれ違ってしまう。一時期、男女脳の違いに関する本が流行りました。私も生まれつきの脳の違いはあるような気が... 続きを読む

価値観の違いとストレス

2017-02-20

人の心の問題はオーダーメイド

 人の心については完全なマニュアル化は難しい ストレスチェック業務も落ち着いてきたので、少しテーマを変えてみます。心理学を勉強すれば、他人の心を読めるとか、誘導できると誤解されがちですが、それができたら世の中の心理学者は大金持ちのはずですよ。それだけ人の心は複雑だという... 続きを読む

価値観の違いとストレス

2017-02-20

第1回目のストレスチェックを終えて(ふりかえり)

 手探り状態だった初年度 2015年12月にストレスチェック制度が始まり、2016年11月末までに第1回目のストレスチェックを終えられた事業主様、感想はいかがでしょうか。手探り状態だった、厚生労働省のマニュアルとは少し違っていた、これで大丈夫だったのだろうか…など、いろんな感想をお聞き... 続きを読む

ストレスチェック

2017-01-19

ストレスチェック駆け込み実施による実施事務従事者の負担

 2016年11月30日までに終えておくべきこと ストレスチェック実施を義務づけられている職場は、第1回目のストレスチェックを2016年11月30日までに実施することになっています。ひとまずは様子を見ておられたところも、いよいよ駆け込み実施に向けて動き始めています。いったいどこまで終えておけ... 続きを読む

ストレスチェック

2016-09-23

高ストレス者への面接は医師でないとダメ?

 労基署対策という意味では医師による面接を ストレスチェックで一定の基準に達すると、医師による面接指導を勧奨されます。あくまでも勧奨なので強制ではありません。当事者が申し出ないと面接を実施しなくても構いません。平均すると約1割が面接対象(高ストレス)者になる職場が多い... 続きを読む

ストレスチェック

2016-08-17

ストレスチェックの結果から産業医面接を受けるように言われたら?

 ストレスチェックと医師による面接指導はセット 平成27年12月から義務化されたストレスチェック制度は、ストレスチェック実施、高ストレス状態であると判定された従業員への医師による面接指導(必要であると判断されたら就業上の措置)までがセットです。事業主はそこまで対応できるよう準備... 続きを読む

ストレスチェック

2016-07-15

ストレスチェック結果通知の同意は?

 同意がなければ職場に結果を知られない 平成27年12月に義務化されたストレスチェック制度では、受検者の同意がなければ、事業主(職場)にストレスチェックの個人の結果を知らせてはならないことになっています。同意を取るタイミングは受検者が自分のストレスチェック結果を見てからで、「... 続きを読む

ストレスチェック

2016-07-09

ストレスチェックを受けない従業員にプッシュする方法は?

 ストレスチェックは全員受検が理想的 ストレスチェックは、絶対に全員が受けなければいけないという制度にはなっていないので、従業員には拒否する権利があります。労基署へ提出する書類には受検者数を記載する欄がありますが、受検率が低いからといって罰則があるわけではありません。と... 続きを読む

ストレスチェック

2016-07-05

ストレスチェックは無記名で実施してもいいの?

 結果を知られたくない! 働いている人の多くが、ストレスチェックの結果を会社や上司に知られたくないと考えておられるようです。もしかしたら裏で通じているかもしれないと疑うと正直に解答しなくなる恐れがありますよね。これまでの経験からも、大学生が自分の不調を大袈裟に捉える傾向... 続きを読む

ストレスチェック

2015-07-17

外部委託する業者選定のポイントは?

 ストレスチェックは外注すべき? ストレスチェックは自社ではできない、絶対に専門の業者に委託しなければいけないというわけではありません。自社の産業保健スタッフが動いてくれたら、最低限の費用で実施できます。ただし、紙ベースで実施すると、用紙のコピーと配布、封をして回収、... 続きを読む

ストレスチェック

2015-07-06

いつまでに実施すればいいの?

 平成27年度から義務化というけど ストレスチェックは今年中に実施しないといけないとなると、かなり慌てますよね。実際にはそんなに焦らなくても大丈夫です。厚生労働省から発表されたQ&Aには平成28年11月30日までに実施すればいいと書いてあります。結果のフィードバックや医師による面... 続きを読む

ストレスチェック

2015-06-03

ストレスチェックの実施者って誰のこと?

 ストレスチェックの実施者 5月に厚生労働省から実施マニュアルが公開されました。http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html#head-3読んでもわからないという方からのご質問と回答をしばらくアップしていきたいと思います。まず最初に悩まれるのが「実施者」についてのようで... 続きを読む

ストレスチェック

2015-06-03

平成27年度からのストレスチェック義務化とは?

いよいよ新年度が始まりましたね。平成27年度(2015年度)はストレスチェックが義務化されたということで、メンタルヘルスに関わる人事労務関連の部署におられる方は情報収集を開始されているかと思います。この義務化が何を意味しているか、ひとことで説明すると、「事業主がストレスチェック... 続きを読む

ストレスチェック

2015-04-08

1件~15件(15件)

RSS
サービス案内

主要なサービス◆ストレスチェック代行平成27年度から義務化されるストレスチェック制度に対応するためのコンサルティングWeb上でのストレスチェックシステムを...

 
このプロの紹介記事
枚田 香(ひらた・かおり)さん

全ての従業員が生き生きと働く職場づくりを支援(1/3)

 仕事や職業生活に不安やストレスを感じている労働者の割合が高くなっていると言われ、企業には従業員の心の健康問題に取り組むことが求められています。株式会社リマインドは働く人のメンタルヘルス対策を支援しています。代表で臨床心理士の枚田香さんは「...

枚田香プロに相談してみよう!

読売新聞 マイベストプロ

働く人のメンタルヘルス不調予防と活気のある職場づくりを支援

会社名 : 株式会社リマインド
住所 : 大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル13F [地図]
TEL : 06-6343-3324

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

06-6343-3324

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

枚田香(ひらたかおり)

株式会社リマインド

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
平成27年度からのストレスチェック義務化とは?

いよいよ新年度が始まりましたね。平成27年度(2015年度)はストレスチェックが義務化されたということで、メン...

[ ストレスチェック ]

叱るなど相手が嬉しくないことを伝えるコツ

 存在や人格の否定にならないように 今日はラインケア研修で伝えていることを書いてみます。皆さんは「怒る...

[ 価値観の違いとストレス ]

男性に察してと望むなかれ

 どうして察してくれないの? 夫婦問題のカウンセリングでは、同席してもらうこともあります。お互いの言い...

[ 価値観の違いとストレス ]

女は共感を男は解決策を求める?

 男と女に思考回路の違い カップルカウンセリングや離婚の相談で最も多いのが、男女のすれ違いのような気がし...

[ 価値観の違いとストレス ]

人の心の問題はオーダーメイド

 人の心については完全なマニュアル化は難しい ストレスチェック業務も落ち着いてきたので、少しテーマを変え...

[ 価値観の違いとストレス ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ