コラム

 公開日: 2016-08-17 

高ストレス者への面接は医師でないとダメ?

労基署対策という意味では医師による面接を

ストレスチェックで一定の基準に達すると、医師による面接指導を勧奨されます。
あくまでも勧奨なので強制ではありません。
当事者が申し出ないと面接を実施しなくても構いません。
平均すると約1割が面接対象(高ストレス)者になる職場が多いようですが、面接指導の申し出はその中の5%を切るようです。
面接の申し出があった場合は、義務化対象が50名以上の事業場ということで、産業医が面接実施者になる可能性が高いですね。
厚生労働省がマニュアルを用意してくれているので、産業医が内科医でもマニュアルに沿って面接をお願いすれば大丈夫です。
産業医の先生が精神科につないだほうが良いと判断されたら紹介状を書いてくれるでしょう。
労基署への報告書に面接指導の実施状況については記載しないといけないので、体制だけは整えてあります。

保健師や心理士ではダメ?

職場によっては、保健師や臨床心理士などのカウンセラーが予備面接を行うこともあるようです。
厚生労働省が推奨するマニュアルに沿って面接指導を行うとなると、膨大な問診票や職場状況を調べるための書類が必要になるので…。
理想的なパターンの1つとして、高ストレス者全員に声をかけ、予備面接して、産業医面接に誘導されている職場があります。
これなら産業医の負担が少し軽くなりますね。
職場の雰囲気として、産業医の方が敷居が低いか、産業保健スタッフの方が気楽に話せるか、状況に応じて使い分けられるといいかもしれません。

アフターフォロー役としてのカウンセラー

事業主が実費負担する面接指導は1回だけでOKです。
継続して治療が必要な場合は保険診療に切り替えてご本人から3割の窓口負担をいただくパターンに移行しますが、病院で治療するほどではないかった場合は、職場の産業保健スタッフや、契約しているカウンセラーがアフターフォローすることが望ましいです。
状況と体調は刻々と変わります。来年のストレスチェックまで、高ストレス者の定期的なフォローはしていただきたいものです。

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講師 枚田香

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