コラム

 公開日: 2016-07-15 

ストレスチェックの結果から産業医面接を受けるように言われたら?

ストレスチェックと医師による面接指導はセット

平成27年12月から義務化されたストレスチェック制度は、ストレスチェック実施、高ストレス状態であると判定された従業員への医師による面接指導(必要であると判断されたら就業上の措置)までがセットです。事業主はそこまで対応できるよう準備をしておく必要があります。
ストレスチェックそのものを産業医が主導して実施しますので、面接指導も産業医が実施されるところがほとんどです。産業医が内科医であっても、外部の精神科医が職場の様子を細かくヒアリングしていくよりも、既に職場の現状を知っている医師の方がスムーズに面接を進められるのではないでしょうか。
面接してみて産業医が精神科・心療内科を受診した方がいいと判断された場合は、ストレスチェックと面接指導の結果をもとにした紹介状を書いてもらい、保険診療を受けられるという流れが想像できます。

面接指導対象者はどんな人?

ストレスチェックの結果から「高ストレス者」であると判定された場合に、医師による面接指導を勧奨されます。この高ストレスの判定基準は、ストレスチェックの調査票に回答から算出した得点から、A.仕事のストレス要因が多い、B.ストレス反応(ストレスによると考えられる心身の不調)の自覚がある、C.周囲のサポートが不足している、という3点が考えられる人のことです。
全てのケースでメンタルヘルス不調だと診断される状態ではありませんが、このまま放置して無理を続けると、何らかの問題が起こってくる可能性がある状態でしょう。

面接指導は絶対に受けないといけないの?

ストレスチェックの結果とともに医師による面接指導を勧奨されても、本人が申し出なければ強制的に面接指導を受けさせられることはありません。あくまでも本人の申し出が条件になります。
本人が結果通知の同意をせず、面接指導の申し出もしなければ、事業主は動くことができない状況になります。しかし、ストレスチェックの結果通知後に面接指導の申し出がない場合は、実施者(産業医)や実務を行う実施事務従事者から、再度面接指導を受けるよう勧奨することはできます。

面接指導で聞いたことをどのように活用するか

面接指導では、医師がストレス対処やリラックス法などのセルフケアの指導もしますが、職場環境や生活状況などのヒアリングも行ないます。そこで医師が就業上の措置が必要だと判断した場合は事業主にその旨を通知し、事業主は対応しなければなりません。
現実には、本当のことを話すと人事考課に影響があるのではないかと心配になり、面接指導を申し出ないという可能性が考えられます。面接指導の申し出をしやすいかどうかについては、職場の風通しの良さが問われるのかもしれません。

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