退職について

事業再生・事業承継に取り組む法律のプロ

東野修次

とうの　しゅうじ

東野＆松原＆中山法律事務所

[ 大阪市北区 ]

職種

弁護士

Q&A（このプロの回答）

退職について: 私は現在転職、もしくは学校に通うつもりなのですが会社に3月末で退職したいと伝えたところ12月、つまり今月で退職扱いとされてしまいました。これは自己都合になるのでしょうか？私としては会社都合ではないのかと思うのですが。自己都合扱いされ、3ヶ月待たなければ雇用保険でないため困っています。; 投稿日時：2010-12-22 14:30:51; 法律

東野修次の回答

ご自身の申し出た時期よりも早い時期に退職扱いとされたとのことですが、
12月末で退職することに合意されたのでしょうか？

希望時期よりも早い時期に退職することに合意せず、
一方的に会社が退職を強要したというのであれば、「解雇」となります。
この場合、雇用保険の基本手当の区分は、当然会社都合となります。

また、12月末で退職することに合意している場合は、
事業主からの「退職勧奨」による離職となります。
この場合も、雇用保険の基本手当の区分としては会社都合となります。

もし、既に離職票に自己都合による退職と事業主が記載されているのであれば、
「事業主の記載した離職理由に異議あり」としてサインしてください。
（異議の有無に○印をつける欄があります。）
一度、異議なしに○をつけて手続されている場合であっても、
基本手当の受給手続きで離職票をハローワークに持参した際、
再度「自ら記載した事項に間違いないことを認めます。」という欄にサインすることになっていますので、
ここで「会社都合である」ことを申し出ることができます。

回答日時：2011-01-24

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