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人生を豊かにする職場づくりを支援します(1/3)

岸本貴史(きしもと・たかし)さん

業績を良くするのも悪くするのも「人」

 従業員の皆さんはイキイキと働いていますか? 仕事にやりがいを感じていますか? 「職場次第で人生は豊かになります。社会保険労務士(以下、社労士)として、意欲を持って働ける企業風土の醸成をサポートします」と話すのはトラスト・パートナーズ社労士事務所(大阪狭山市)代表の岸本貴史さん。経営者の良き相談相手となるよう心がけているという岸本さんの、分かりやすく丁寧な話し方には、穏やかな人格が表れています。

 多くの企業が社労士と契約しており、様々な手続きや給与計算の代行業務などを依頼しています。岸本さんはこれからの社労士の価値を、そういった業務にプラスして、「経営者のビジョン実現のために必要な人材戦略の立案から実行までをサポートすることにある」と考えています。100社以上の企業や園の実態を見てきた経験から、「結局のところ事業発展の鍵を握るのは人です。逆に事業発展に歯止めをかけるのも、お金ではなく人です」と強調します。

 では具体的に人が能力を発揮し、気持ちよく働ける企業風土をつくるにはどうすれば良いのでしょうか。定期訪問、人事制度の導入、職員研修、面談など社労士が行う企業サポートは多岐にわたります。多くの企業の顧問を担当した経験から岸本さんが提案するのは、就業規則の有効利用です。

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【次ページ】 就業規則は経営者の思いを伝えるツール

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