コラム

 公開日: 2017-04-20  最終更新日: 2017-11-07

「人事評価改善等助成金」で達成すべき目標とは?【B 目標達成助成編】

「【A制度整備助成編】ときたなら、【B目標達成助成編】も!」ということで、今回は【B目標達成助成】についてです。

B 目標達成助成80万円の受給について
目標達成助成を受給するためには、下記「①生産性の向上、②賃金の2%アップ、③離職率の低下」の要件を満たす必要があります。

①生産性の向上
【生産性の計算式】
生産性=(営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃貸料+租税公課)÷雇用保険被保険者数
【向上させる目標値】
助成金の支給申請等を行う「直近の会計年度」の生産性が、「その3年前」に比べて「6%以上」伸びていること

②賃金の2%アップ
「人事評価制度等の実施日の属する月の前月からその後1年後の同月までの期間を通して在籍していた正規労働者等について」、「人事評価制度の実施日の属する月の前月」と「その1年後の同月」に支払われた「正規労働者等全員分の賃金の合計額」を比較して2%以上増加していること

③離職率の低下
【離職率の算出】
離職率(%)=(所定の期間における離職による雇用保険一般被保険者資格喪失者数÷所定の期間の初日における雇用保険一般被保険者数)×100
・計画時離職率=所定の期間を「人事評価制度等整備計画認定申請日の前日の12か月前から起算して1年を経過するまでの期間」として算出
・評価時離職率=所定の期間を「人事評価制度等の実施日の翌日から起算して1年を経過するまでの期間」として算出
【低下させる目標値】
1.対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分1~300人
➢ 現状維持
2.対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分301人以上
➢ 1%

以上、「人事評価改善等助成金」で達成すべき目標についての概要でした。
助成金をうまく活用しながら、上記目標を達成できる人事評価制度の整備を検討してみてくださいね。

ちなみに、事業主都合による離職者を発生させると多くの助成金がもらえなくなります。

※尚、コラム掲載日時点での資料・情報に基づいて記載しています。

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