コラム

 公開日: 2017-06-02 

労務トラブル(労使トラブル)へ対応するための3STEPとは?

労務トラブルは未然に予防するに越したことはないですが、

「労務トラブルが起きてしまいました…どう対応すればよいですか?」

という事後的なご相談も実際は多いものです。


労働時間、サービス残業、ハラメント、問題社員、有給休暇…

実際に今起きていなくても、少しは不安に思われている経営者の方もおられるのではないでしょうか。



こうした個別の相談を受けていて感じるのは、

「労務トラブルが起きたときの対応の流れがわからないから不安なのではないか?」

ということです。


普段あまり考える機会もないかもしれませんが、

基本的な労務トラブルへの対応の流れは意外とシンプルです。


【労務トラブル対応の3STEP】
■STEP① 法律等で決められたルールを確認する
労務トラブルの多くは、「そもそも労働基準法などのルールに違反しているかどうか?」が問題となるため、その根拠となる法律等を探し、一般的なルールを確認する必要があります。   

■STEP② 現状を整理して当てはめる
STEP①で根拠となる法律などを確認できたら、実際に今職場で問題となっていることの現状を整理して当てはめ、今回のケースが法律などに違反しているかどうかを確認します。

■STEP③ 対応を検討する
STEP②までで、今回のケースについての一定の結論は出ているはずです。そこでさらに、「今後どんな対応をするか、それを社員にどう伝えるか」を検討します。(★重要★)

多くの場合、経営者は経営のプロであっても労務の専門家ではないため、STEP①の「法律等で決められたルールの確認」でつまづきます。そもそも根拠となる法律を探し出せなかったり、存在は知っていても難解な言葉で理解に苦しんだり ^^;


もちろん、労務トラブルは「起きる前に予防する環境を整備する」のが望ましいですし、実際にトラブルの起こりにくい職場環境をつくることは可能です。

一方、起きてしまった労務トラブルへの対応は、時間も労力もかかり、精神的にもつらいものです。

とはいえ、もしトラブルが起きてしまった場合は、上記3STEPの流れを参考に「自身で解決を図る」か、時間、労力、精神的サポート等を考慮して「専門家へ依頼する」かを、検討・選択されてはいかがでしょうか。


【7/12(水) 無料相談会開催】
詳細へ

【相談しようか迷われている方へ~初めてのご依頼~】
詳細へ

【登録無料】メールマガジン

★メルマガ★
~定期的に届く「実践的な職場の体質改善法」~
詳細へ

★公式ホームページ★
事務所の理念、課題解決事例などを掲載中!
http://www.trustpartners-sr.jp/

この記事を書いたプロ

トラスト・パートナーズ社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 岸本貴史

大阪府大阪狭山市狭山2-1050-203 [地図]
TEL:072-355-9514

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お知らせ

当事務所では、継続的な顧問契約以外に、課題解決に特化した各種コンサルティングもご依頼いただけます。様々なメニューの中から、まずはお気軽にお試しください!...

 
このプロの紹介記事
岸本貴史(きしもと・たかし)さん

人生を豊かにする職場づくりを支援します(1/3)

 従業員の皆さんはイキイキと働いていますか? 仕事にやりがいを感じていますか? 「職場次第で人生は豊かになります。社会保険労務士(以下、社労士)として、意欲を持って働ける企業風土の醸成をサポートします」と話すのはトラスト・パートナーズ社労士...

岸本貴史プロに相談してみよう!

読売新聞 マイベストプロ

適切な就業規則を作成し、労使の良好な関係を築くお手伝い

事務所名 : トラスト・パートナーズ社労士事務所
住所 : 大阪府大阪狭山市狭山2-1050-203 [地図]
TEL : 072-355-9514

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

072-355-9514

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

岸本貴史(きしもとたかし)

トラスト・パートナーズ社労士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
労働保険料の計算・申告(年度更新)の負担を軽減するには?

労働保険料の申告(年度更新)に向けての集計・計算作業、進められていますか?やっと年度替わりの退職・採用...

[ 労働保険料の計算・申告:年度更新 ]

初めての雇用の際の注意点

初めての雇用についての相談は、労務相談会でもよく聞かれます。初めて従業員を雇うのは、事業を成長させてき...

[ 初めての雇用 ]

就業規則の作成・変更・届出の際の確認事項とは?

「就業規則って内容ばかり気にしてて、意外と基本的なところが曖昧だったりするんです…」先日、そんな話を立て...

[ 就業規則 ]

【実務情報】人事評価改善等助成金の計画申請

最近コラムでお伝えしていた、今年の4月から始まった【人事評価改善等助成金】の計画を出しに助成金センターへ行っ...

[ 人事評価改善等助成金 ]

Vol.11 従業員の権利意識の高まりへ対応するコツは?

「もっと休みが欲しい…」「会社は社員のことなんか考えてない!」こんな従業員からの叫びや嘆きを言われた...

[ 労使関係 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ