コラム

 公開日: 2017-09-06 

労務管理に取り組むのは何のため?

「御社でも労務管理に取り組みませんか?」

以前、こんな提案をしていた時期がありましたが、

正直なところ反応はイマイチでした。


なぜなら、

『経営者の多くは労務管理をしたくない』

からです。


なぜしたくないのかと言うと、

「まずは売上確保が優先だから…」

「時間的な余裕がないから…」

「何をやればいいか分からないから…」

「やっても意味がなさそうだから…」

「必要な気はするけど面倒くさいから…」

労務管理をしたくない理由はたくさんあります。


一方、

「従業員が問題を起こした」

「今まさに従業員ともめている」

という経営者は労務管理の必要性を感じています。


実際、トラブルに発展しまってからでは、

本来必要のないはずの時間やお金が必要になります。

さらには、精神的に不安定な状態が続き、

『経営全体』にも悪影響が出始めます。


これは何も大げさな話ではなく

従業員を雇用している経営者にとって

いつでも起こりうることです。


一方、労務管理を正しく行えば、

トラブルを予防するだけでなく

経営全体に好影響をもたらすことができます。


そのために必要なのは、

例えば、

・経営ビジョンを明確にした上で
タイミングを見定めて人材の補充を行う

・対外的な信頼を確保し続けるために
必要なルールづくりと教育を行う

・自社の事業に貢献してくれる人材像を
明らかにして選別・育成を行う

・自社の価値、担当業のやりがいを共有し
従業員の能力を最大限発揮してもらう

など、単にトラブルを防止するためのものではない、

『経営の安定・維持・成長・存続』を目的とした

戦略的・計画的な労務管理です。


労務管理は経営の要素の一部でしかありませんが、

『極めて重要な』要素でもあります。


是非、

「どうすれば、従業員は最大限の能力を発揮し
事業の発展に自発的に貢献してくれるのか?」

という経営的な視点を取り入れながら、

労務管理に取り組んでいきましょう。


きっと、取り組む目的の変化により、

労務管理が経営全体へもたらす影響にも

大きなプラスの変化が現れるはずです。



★9/13(水)無料相談会開催【事前予約制】 ★
http://mbp-osaka.com/trustpartners/seminar/2063/

★先着5事業所様★【9/1~9/30】就業規則作成キャンペーン実施中!
たった3時間で、労務管理の基本を学びながら自社に合った就業規則を手に入れませんか?
➢ 詳細へ

☆公式ホームページはコチラ

この記事を書いたプロ

トラスト・パートナーズ社労士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 岸本貴史

大阪府大阪狭山市狭山2-1050-203 [地図]
TEL:072-355-9514

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

11
次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
岸本貴史(きしもと・たかし)さん

人生を豊かにする職場づくりを支援します(1/3)

 従業員の皆さんはイキイキと働いていますか? 仕事にやりがいを感じていますか? 「職場次第で人生は豊かになります。社会保険労務士(以下、社労士)として、意欲を持って働ける企業風土の醸成をサポートします」と話すのはトラスト・パートナーズ社労士...

岸本貴史プロに相談してみよう!

読売新聞 マイベストプロ

適切な就業規則を作成し、労使の良好な関係を築くお手伝い

事務所名 : トラスト・パートナーズ社労士事務所
住所 : 大阪府大阪狭山市狭山2-1050-203 [地図]
TEL : 072-355-9514

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

072-355-9514

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

岸本貴史(きしもとたかし)

トラスト・パートナーズ社労士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
従業員が10人未満の会社にも就業規則は必要か?
イメージ

ご存知の方も多いと思いますが、従業員が10人以上になると就業規則の作成・届出が必要になります。では、従業員が1...

[ 就業規則 ]

処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱの計画・認定申請・実績報告 ~教育・保育従事者の処遇改善~
イメージ

処遇改善等加算と聞くと、「制度がいまいちよく分からない」、「計画・認定申請や実績報告の手続きが面倒だ」、な...

[ 補助金・助成金 ]

労務トラブル(労使トラブル)へ対応するための3STEPとは?
イメージ

労務トラブルは未然に予防するに越したことはないですが、「労務トラブルが起きてしまいました…どう対応すれば...

[ 労務トラブル(労使トラブル) ]

初めての雇用の際の注意点

初めての雇用についての相談は、労務相談会でもよく聞かれます。初めて従業員を雇うのは、事業を成長させてき...

[ 初めての雇用 ]

「就業規則がない」は要注意!作成・変更・届出・周知までの流れ

「就業規則、実はまだないんです…」「就業規則って内容ばかり気にしてて、意外と基本的なところが曖昧だったり...

[ 就業規則 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ