コラム一覧 :人材確保・育成

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管理職研修の内容・目的とは?

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最近、「組織の機能不全を解消したい」「現経営者の引退後の経営基盤を整えておきたい」という相談が増えています。こうした組織における機能不全の解消や基盤整備のために、特におすすめしているのが管理職研修です。では、なぜ管理職研修なのでしょうか?管理職は、戦略・方針を練る... 続きを読む

人材確保・育成

2018-02-26

量的&質的な人材不足対策の注意点は?

日々労務相談を受けていると、最近の労務課題の傾向が見えてきます。特に最近多いのが、「量的&質的な人材の不足」と「従業員の権利意識の高まりによる労使関係の悪化」です。順番に説明していきますね。まず、「量的&質的な人材の不足」についてですが、本当に業種問わず人材が不足し... 続きを読む

人材確保・育成

2017-04-03

採用で失敗しないために最低限やっておきたいことは?

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最近、採用に関するご相談が、とても多くなっています。課題としては大きく2つ、①入口の課題 どうすれば応募してきてくれますか?など②選別の課題 どうすればいい人材を見極められますか?などどちらの課題を解決するためにも、様々な方法論はありますが、外せない重要なポイン... 続きを読む

人材確保・育成

2017-02-10

お金をかけずに応募を増やす方法とは?

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「社員をもっと増やしたいのですが、お金をかけずに応募を増やす方法はありませんか?広告会社にいくらお金をつぎ込んでもなかなか応募は増えていなくて…」これも最近増えている相談です。応募を増やすためには、広告会社に依頼して露出を増やす(量の対応)というのも一つの方法です。そもそも... 続きを読む

人材確保・育成

2017-01-23

人材確保のために賃金を引き上げる際に注意すべきことは?

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最近、「募集をかけても人材が集まらないので、賃金を引き上げようと思うのですがどうでしょうか?」という相談をよく受けます。こうした相談に対してわたしは、「賃金を引き上げることで、求人の際に目に留まる可能性は高くなりますね。人材確保の方法としてもわかりやすくて効果的です。ただ... 続きを読む

人材確保・育成

2017-01-08

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最近、「仕事はあるのにやってくれる人がいない…」という声を聞く機会が増えています。当然、採用力強化や離職...

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