コラム一覧 :労使関係

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採用した社員にたった1ヵ月で「辞めたい」と言われたら?vol.1

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苦労して採用した従業員からの退職の申し出、ショックですよね。その上、採用してからまだ1ヵ月程となると、憤りすら感じるのではないでしょうか。しかし、こういった事例も最近では珍しいものではなくなってきました。退職者に話を聞いてみると、・この会社で定年まで働き... 続きを読む

労使関係

2018-05-21

社長のイライラ、その解消策は?

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人事労務に関する悩みは、多くの場合「別の顔」をしています。例えば、■ 頑張っているのに売上が上がらない…■ 今日もバタバタとしているうちに1日が終わっていた…■ 最近職場に行くのを億劫に感じる…多くの社長がこうした不満やイライラを抱えていながらも、その原因がどこにあるのか... 続きを読む

労使関係

2018-01-29

従業員アンケート(社員アンケート)の目的は?

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皆さんは、理想の職場とはどんな職場だと思いますか?私は仕事柄、経営者の方と話をする機会が多いのですが、よく、「もっと職場をよくしていきたい」「従業員にイキイキ働いてもらいたい」という声をお聞きします。しかし、具体的にどんな職場を目指されているのかを尋ねると、「そこまで... 続きを読む

労使関係

2017-11-17

労務トラブル(労使トラブル)へ対応するための3STEPとは?

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労務トラブルは未然に予防するに越したことはないですが、「労務トラブルが起きてしまいました…どう対応すればよいですか?」という事後的なご相談も実際は多いものです。労働時間、サービス残業、ハラメント、問題社員、有給休暇…実際に今起きていなくても、少しは不安に思われ... 続きを読む

労使関係

2017-06-02

従業員の権利意識の高まりへ対応するコツは?

「もっと休みが欲しい…」「会社は社員のことなんか考えてない!」こんな従業員からの叫びや嘆きを言われた経験はありますか?経営者の方と話をしていると、直接従業員から言われたり、周りから聞いたりする機会が増えたという声をよく聞きます。「できることならもっと休ませてあげ... 続きを読む

労使関係

2017-04-24

急な仕事の依頼が来た!誰にやってもらう?(part2)

前回のコラムで、「急な仕事の依頼を誰かに振る際には、仕事を振る側が工夫する必要がある」とお伝えしました。今回はその続きです。仕事を振る側ができる工夫は色々ありますが、「何で私が選ばれたんですか?」と従業員が疑問を抱かない環境を作れると、お互い楽ですよね。... 続きを読む

労使関係

2017-03-02

急な仕事の依頼が来た!誰にやってもらう?(part1)

皆さんは、「突然の仕事を誰に担当してもらうか」という明確なルールを持っていますか?「仕事が発生したときの従業員の業務の様子を見て…」確かに、仕事を振る側は独自の根拠を持った上で、業務の担当者を選び、指示をだしているはずです。しかし、従業員に話を聞くと、「何で... 続きを読む

労使関係

2017-02-27

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人生を豊かにする職場づくりを支援します(1/3)

 従業員の皆さんはイキイキと働いていますか? 仕事にやりがいを感じていますか? 「職場次第で人生は豊かになります。社会保険労務士(以下、社労士)として、意欲を持って働ける企業風土の醸成をサポートします」と話すのはトラスト・パートナーズ社労士...

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