コラム一覧 :人材育成

1件~15件(25件)

過去の15件

自分でやるのが得意な上司が、部下に教えるために学びたいこと

多くの組織で、自分でやるのが得意な人を、管理職にしたり、指導役にします。そのような方が、実際に部下に仕事を教えるようになると、ついつい「どうしてそんなこともできないの?」と思ってしまうことも多いのではないでしょうか。自分でやるのが得意な人は、仕事に対する知識や経験、... 続きを読む

人材育成

2017-08-03

求人しても応募が来ない飲食店が、応募を増やすには?

「最近、求人広告を出しても、なかなか応募がない」そのような話を、よく飲食店の経営者から伺います。ニュースなどで、一部の飲食店のブラックバイトの実態が注目され、敬遠されることもあるようです。このような、求人しても応募が来ない飲食店が、応募を増やすには、どうすればいいの... 続きを読む

人材育成

2017-02-03

なぜ、ミスの多い部下に、上司が細かく指示しても逆効果なのか?

何度言っても、同じミスを繰り返す。そのような、ミスの多い部下にお悩みの方、多いのではないでしょうか?ミスの多い部下に対して、やってしまいがちな上司の行動があります。それは、ミスの多い部下に対して、上司の指示がどんどん細かくなることです。「○○はやったか?」「○○は確... 続きを読む

人材育成

2017-01-31

中小企業でも、社内研修って必要?どんな効果があるの?

「うちは少人数だから、研修なんかやってる余裕ないし、現場で教えたら十分」「まぁ、やれるに越したことないけどね」少人数の会社でも、社内研修、特に日常業務から離れて行う研修(いわゆるOff-JT (Off the Job Traingin))は必要なのか、質問されることがあります。職場の日常業務の中で... 続きを読む

人材育成

2017-01-22

部下のためを思って厳しく接した、上司の親心が、通じない理由

良かれと思ってやった、上司の親心が、部下に届かない。そのようなこと、ありませんか?昔、自分が厳しく育てられて感謝しているからといって、同じやり方が今の部下にも通じるとは限りません。期待していた部下が、急に辞めると言ってきた。何が悪かったのか?お問合せ頂いた方から... 続きを読む

人材育成

2017-01-16

主体的に提案してくれるスタッフを育てるブレインストーミング風の接し方

イメージ

「面白い取り組みしてますね」「ああ、これ、うちのスタッフのアイデアなんですよ」他社や他部署のスタッフの提案力を、うらやましく思ったこと、ありませんか?スタッフから主体的にアイデアが出る職場には、それなりの環境が整っています。スタッフの提案力を、育てる職場と、つぶし... 続きを読む

人材育成

2017-01-12

スタッフの主体性をいかす、組織の「方針」の立て方と使い方

2017年になりましたね。年の始めに、組織の「方針」を立てたリーダーも、いるのではないでしょうか?適切な「方針」は、スタッフの主体性をいかし、組織の成果を伸ばします。一方で、形だけの「方針」になると、スタッフの主体性を損なうばかりか、リーダーへの不信感につながることもあり... 続きを読む

人材育成

2017-01-03

新人スタッフの早期離職を防止する「自己紹介シート」

人手不足に悩む職場が増えています。飲食業など、業種によっては、求人を出しても、そもそも応募が少ない現状です。そして、ようやく応募があり、スタッフを採用した後、注意したいのが最初の数か月間です。最初の数か月間に、新人スタッフは、自分がこの職場でやっていけるのか、見極めます... 続きを読む

人材育成

2016-12-27

短期間で、経験不足の人を育成し、戦力化する必要に迫られたら?

採用や育成、計画的にできるに越したことはありません。しかし、現実には、そうもいかないものです。「今月いっぱいで、スタッフが退職することになった」「売り上げが急に伸びて、スタッフが足りない」「新しい案件に人を回す必要があるので、今の案件は誰かに任せたい」人手不足で... 続きを読む

人材育成

2016-12-14

「常識・当然」「勝手・余計」部下の主体性を奪う上司の口癖

イメージ

なかなか自分から動こうとしない、指示待ち部下に悩んでいる上司は多いものです。上司が部下に、やることを事細かに伝えなければならず、上司は手を取られます。「部下には、もっと主体的に動けるようになって欲しい。」そのようなとき、どうすれば、この状況を抜け出すことができるのでしょ... 続きを読む

人材育成

2016-12-10

スタッフの定着が課題の組織で採用面接の際の応募者への質問

飲食業や小売業など、年々人手不足が深刻化しています。いかに戦力となるスタッフを育て、定着を図るか、共通の課題ではないでしょうか。先日も、ご支援先の会社の採用面接に立ち会い、応募者の見極めのサポートをさせて頂きました。もちろん、基本的にはご支援先の社長様が質問するのです... 続きを読む

人材育成

2016-11-23

人材育成に取り組みたいが、あまりコストをかけられないときは?

「なかなか優秀な人材を集められない」という悩みを持つ中小企業の経営者は多いかと思います。だからこそ、今の人材を、しっかりと育て、戦力化していくことが大切です。そして、今までやってきた人材育成を、ステップアップさせるためには、外部の力は不可欠です。一方で、少しでも早く始... 続きを読む

人材育成

2016-11-14

研修での学びが、定着する会社と、定着しない会社の違いは?

「研修はうちもいろいろやってるよ。でも、どれもなかなか定着しなくて…」私が研修の相談を受けたとき、経営者様との最初の面談で、よく伺う言葉です。多くの場合、研修を受講した従業員は、「受講してよかった」という感想を持ちます。しかし、日常業務に変化が起きないことが多いの... 続きを読む

人材育成

2016-10-31

人材育成における「教える」と「育てる」の違いとは?

 「教える」とは「相手に身につけさせるように導く」こと 「教える」という言葉には、主に2種類の意味があります。・「数学を教える」のように「知識やスキルを相手に身につけさせるように導く」・「道を教える」のように「知っていることを相手に告げ知らせる」人材育成においては... 続きを読む

人材育成

2016-09-07

「忘れた!しまった!」そのときがチャンス

せっかくスタッフに教えたのに、そのスタッフが教えたことを忘れていた。そのとき、あなたはどう感じますか?「こないだ言ったのに、何度も言わせるなよ」と嘆きますか?それとも、「再度教える絶好のチャンスだ」と考えますか?人は覚えたことを忘れます。一度で言っただけで何でも覚... 続きを読む

人材育成

2015-08-24

1件~15件(25件)

過去の15件

RSS
法人様向けサービス

経営者や店長など現場のリーダーがいなくても、日々の業務はまわるよう、「組織づくり」のサポートをいたします。「日々の業務に追われ、先々のことを考える余裕がな...

個人様向けサービス

部下との対応で、相談相手がいない、そんなリーダーのための、メール相談サービスです。メールで相談頂ければ、あなたの状況に合わせて、メールで回答いたします。...

 
このプロの紹介記事
経営者の悩み解消のノウハウを語る津留健治さん

ビジネスコーチングで飲食店の店長の育成(1/3)

 業績好調で2店舗、3店舗と出店を考えたとき、「任せることができる店長がいない」。多くの経営者が持つ悩みです。そんな悩みをダブルスマイル代表の津留健治さんがビジネスコーチングで解消してくれます。津留さんによると、経営者の店長に対する主な悩み...

津留健治プロに相談してみよう!

読売新聞 マイベストプロ

豊富な経験と成果にこだわるコーチングで気づきと変化を促す

会社名 : ダブルスマイル
住所 : 大阪府大阪市阿倍野区文の里2-11-21-706 [地図]
TEL : 090-1489-7822

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

090-1489-7822

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

津留健治(つるけんじ)

ダブルスマイル

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
自分でやるのが得意な上司が、部下に教えるために学びたいこと

多くの組織で、自分でやるのが得意な人を、管理職にしたり、指導役にします。そのような方が、実際に部下に仕事...

[ 人材育成 ]

なぜ後継者が育つのを待とうとすると事業承継が進まないのか?

「事業承継がなかなか進まない」「廃業するしかないのか」とお悩みの中小企業の話をよく伺います。適当な後継者...

[ 組織づくり ]

【セミナー実施】「チラシ作成のポイント」~販売促進のために~
イメージ

先週末は、箕面商工会議所で、濃密凝縮販売促進セミナー。販売促進をテーマに、3つのテーマのセミナー3本を...

[ 研修紹介 ]

【研修実施】「コミュニケーション」~多様な価値観の中で働くために~
イメージ

先日は、介護サービス業のスタッフの方々へ、コミュニケーション研修をさせて頂きました。特に、スタッフ同士...

[ 研修紹介 ]

求人しても応募が来ない飲食店が、応募を増やすには?

「最近、求人広告を出しても、なかなか応募がない」そのような話を、よく飲食店の経営者から伺います。ニュ...

[ 人材育成 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ