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 公開日: 2015-08-31  最終更新日: 2016-02-24

19.個人サロン や 小規模サロン

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今回は、個人サロン や 小規模サロン 向けに、詳しく解説します。


これは、エステティックサロンに限らないことですが、

スタッフ ( 社員 ) が増えて行く過程で、

最初の数人は、
自分と似ている価値観の場合が多いので、会話でも意思の疎通ができやすいですね。

しかし、5人以上になってくると、
いくら採用の時に面接をして、価値観の近い人を採用しても、
少しずつ価値観の違う人や年代の違いによる社会性 ( 常識 ) の違いが現れてきます。

これが、10人近くになってくると、
同じ言葉で会話をしても、受け取り方や解釈が大きく違ってきます。

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学生時代


例えば、学生時代の教室の中を思い出してみてください。

仲良しグループは、だいたい2~3人。
グループの人数が増えて5~6人になると、その中で特に仲の良い人がいて、
ひとつのグループの中でも小グループに分かれますね。

クラスや大人数のクラブ活動規模に人数が増えると、それこそ価値観の違う人が多くなり、
1年間に1度も話をしたことが無い人なども、普通にありますよね。

なので、
クラス運営では学級委員や日直、掃除当番などの 【 役割分担 】、
運動会や文化祭、クラブ活動では大会出場や発表会などの 【 目標 】 があることで、
一致団結して目標に向かっていく力がついていきます。

そして、その中に 【 ルール 】 があることで、集団生活の規律が保たれ、
チームがまとまっていくのですね。



経済活動が有るのと無いのでは、大きく違いますが、
ある意味ではクラス運営と会社運営は似ています。

明確な 【 目標 ( 理念 )】 やそこに向かう リーダーシップ、役割分担 などが必要です。
そして、そこには必ず 【 ルール 】 があります。


最初に、エステティックサロンに限らないと書きましたが、

【 労働基準法 】 では、

◆ 就業規則 ( 職場でのルール )
常時10人以上の労働者を使用する事業場は、必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。( 労働基準法 第89条 )
※ 「 労働者 」にはパートタイム労働者やアルバイトも含まれます。

と、10人以上の職場では 【 ルール 】 の作成が義務付けられています。


【 やさしい労務管理の手引き 】 厚生労働省 労働基準局 監督課
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/kantoku/20130524yasashii.pdf


このように、10人規模になってくると、価値観や常識の違いから解釈の違いがあり、
【 ルール 】 化 していかないと、まとまらないということですね。

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個人サロン や 小規模サロンの場合、経営者エステティシャンが多いと思います。

美容に関するお勉強は、好きな人がほとんどだと思いますので、どんどんしていくと思いますが、
経営についても学びは必要です!!

運営業務に関しては 『 サロン認証 』 制度、
経営に関しては企業の団体などがありますので、
次号では、費用も含めて案内していきますね~~~(^◇^)

この記事を書いたプロ

ゆうプランド

経営コンサルタント 草野由美子

大阪府大阪市北区豊崎7丁目 [地図]

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