コラム

 公開日: 2015-10-20  最終更新日: 2016-02-24

31.(7) 定期健康診断の実施

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1.サロン運営管理体制について

1.3 衛生管理について

(7) 1.3.2 定期健康診断の実施

エステティックサロンの事業者及びそれに準ずるものは、エステティックサロンに従事するエステティシャン等に対して、定期健康診断を実施し、そのことを記録して保管していること。

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今回は、前号に引き続き【 衛生管理 】の、
〈 従業員の健康状態の管理について 〉です。

前号でも書きましたが、
「 不特定多数のお客様が日々来店するサロンでは、病原微生物が持ち込まれる危険性が高く、お客様からスタッフへ、スタッフからお客様へ、あるいはお客様からお客様への感染を予防する社会的責任があります。」


コラム19 でも紹介しました、
http://mbp-osaka.com/y-kusano/column/26958/

【 やさしい労務管理の手引き 】 厚生労働省 労働基準局 監督課
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/kantoku/20130524yasashii.pdf
に解りやすく書いてありますので、ご活用くださいね。

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このコラムでは、抜粋してポイントの説明をします。
( 前記 『 やさしい労務管理の手引き 』 より抜粋 )


【 安全衛生 及び 健康管理 】

《 労働安全衛生法 》 は、職場における労働者の安全と健康を確保し、
快適な職場環境の形成を促進することを目的としています。

この法律では、労働災害や健康障害を防ぐために、

① 国が労働災害防止計画を立て、

② 事業者は、
(ⅰ) 自主的に労働災害を防止するために安全衛生管理体制を整え、
(ⅱ) 危険な機械や有害物には防護措置を講じ、
(ⅲ) 労働者に必要な教育・講習を実施し、
(ⅳ) 作業環境の改善や健康診断の実施を通じて健康の保持・増進に努め、
(ⅴ) 作業環境の管理、作業方法の改善、施設・設備の設置・整備等を通じて快適な職場を形成すべき
    ことなどが定められています。

サロン経営者は、まず、上記の事が法律で定められているということを知らなければなりませんね。

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そして、
【 健康診断の実施 】 について、

事業者は健康診断を、【 必ず実施する義務 】 があります。

労働者は、事業者が指定する医師もしくは自己の希望する医師の健康診断を受けて、
その結果を事業者に報告しなければなりません。

◇ 健康診断は、労働者の雇入れの際及び1年以内ごとに1回、定期的に実施しなければなりません。

◇ 法令ではパートタイム労働者等においては、1年以上継続勤務、1週間の所定労働時間が
   通常の労働者の4分の3以上の者について実施しなければなりませんが、

  《 サロン認証では、エステティシャンは直接お客様に触れる仕事ですから、
   サロンで働くすべてのエステティシャンが健康診断を受けることが望ましいとされています。》

などなど


小規模サロンの場合は、経営者自身も『何年も健康診断を受けてない~~”(-“”-)”』 という方が少なくありません。
このようなことを書いている私自身もそうでした ~~~ (汗)

まずは、ご自身から!!
そして、ひとりでもふたりでもスタッフを雇用している場合は、必ず健康診断を受けさせてくださいね。


【 適正な労働時間などの労働環境を整える 】についても、

◇ 労働時間
◇ 時間外労働・休日労働
◇ 休憩・休日
◇ 年次有給休暇

について、詳しくまとめてありますので、参考にしてくださいね!!


【 定型書式 】
健康診断

この記事を書いたプロ

ゆうプランド

経営コンサルタント 草野由美子

大阪府大阪市北区豊崎7丁目 [地図]

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