弱い絆って重要ですか？ - 吉住裕子

こんにちは、吉住です。

そろそろ年賀状をどけんかせんといかん、と思いつつ・・・未着手です。

さて前回のコラム、在宅ワーカー支援セミナーの交流会から生まれる副次的効果のお話の続きです。

もう一つの効果とは、「弱い絆が作れること」です。

えっ、人脈って強くて太いほうがいいのじゃないの？
と思われる方もいらっしゃると思いますが、実はこの弱い絆が重要だったりします。

自分で仕事を始めると何よりも必要になるのが、仕事を依頼してくれる先です。
在宅ワークだからと家で依頼が来るのを待ってしまう方もいますが、自ら積極的に探していかなければならないのは在宅ワークであっても同じです。
そこで家族、前職の関係者や身近な知り合いにも積極的に開業したことや商品・サービスの案内をします。
このような強い絆はもちろん大切にしていただかなければなりませんが、ある意外な調査結果があります。

アメリカの社会学者マーク・S・グラノヴェターが1970年に行った調査によりますと、
「どうやって今の仕事を見つけましたか？」の質問に56％の人が「知り合いを通じて見つけた」と答えました。
さらに「知り合いってどんな人ですか？」との質問には、頻繁に会う知人と答えた人は17％だったのに対して、時々会うだけの知り合いと答えた人が55.6％、めったに会わない知り合いと答えた人が28％だったそうです。

つまり、よく知っている人より繋がりの薄い人を通じて仕事を得ている。
それはなぜなのか？

強い絆を持つ人たちの間では同じ情報を共有することが多くて、そこから新しい情報を得られる可能性は低く、逆に弱い絆の人が自分にとって未知の重要な情報を持っていたりする、からです。

言われてみれば、思い当たることが。
ふらっと舞い込む依頼って、よく取引している先というよりも「ご無沙汰しております」という関係性の方が「吉住さんを紹介しておいたよ」って繋いでくださることがあります。ホント、感謝です。

弱い絆・ゆるやかな繋がり、大切にしていきたいですね。